Проблемы с трудовым договором и оплатой в частной школе - Как удалить непредусмотренные условия и ссылаться на соответствующие законы

Марина, я полагаю ,что оба пункта незаконны.

Первый частично ,второй совсем. Можно подписать, но эти пункты не будут иметь юридической силы и если что, сами ничего не платите, пусть взыскивают в судебном порядке - а суд требования подобные вряд ли удовлетворит. Незаконные пункты договора делают положения этих пунктов ничтожными. И в этих пунктах договор является только бумажкой с буквами.

Законно вот что. Привожу статью ТК РФ.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

т.е. заплату за этот период взыскать нельзя.

По второму пункту - это у нас конституционное право на труд - право на выбор работодателя, не уволить нельзя и платить выкупные платежи незаконно - это что у нас опять крепостное право появилось.

В случае недоразумений, нападайте первой - обращение работника в трудовую инспекцию с письменной жалобой отрезвит работодателя.