Может ли организация предложить новый трудовой договор со сниженным окладом при переводе в другую организацию и как это повлияет на мои права и статус?

Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?

У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.

Читать ответы (2)

Правомерно ли работодателю потребовать подписать новый трудовой договор с меньшим окладом перед закрытием торговой точки?

Перед закрытием торговой точки работодатель заставляет (вплоть до увольнения) подписать новый трудовой договор с меньшим окладом. Правомерны ли его действия? Чем чревато неподписание договора?

Читать ответы (2)

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Читать ответы (3)

Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации

Организация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?

Читать ответы (1)

Какое влияние может оказать изменение организационно-правовой формы на условия трудоустройства и увольнения работника?

На организации сначала хотели все сделать в порядке перевода из ЗАО такого-то в ООО такое-то.Но теперь просят подписать увольнение по собственному и тут же подписать договор на устройство на работу. Чем это грозит работнику? И если я откажусь от увольнения, они должны меня уволить по сокращению или как?

Читать ответы (2)

Отдел кадров предлагает подписать новый трудовой договор в связи с изменениями КЗОТа - действительно ли это необходимо?

*Отдел кадров* нашей организации предлагает подписать некоторым (!) сотрудникам трудовой договор, хотя уже он, естественно, был подписан при поступлении на работу, мотивируя это измениями КЗОТа (а не правилами внутри фирмы) и, как следствие, необходимостью нового трудового договора. Действительно ли следует переоформлять (подписывать) договор в случае смены КЗОТа, если таковые изменения действительно были в последнее время? Если все это бред, то какие цели преследует организация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Читать ответы (2)

Если он согласится заключить срочный трудовой договор и если нет?

Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником, если он уволен в порядке перевода из одной организации (где у него был заключён трудовой договор на неопределённый срок) в другую организацию? Если он согласится заключить срочный трудовой договор и если нет?

Читать ответы (1)

Влияние записи в трудовой о переводе через увольнение на возможность пойти по сокращению в прежней организации

Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали. Узнал новую зп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал. Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации? Срок уведомления не вышел.

Читать ответы (2)

Перевод и компенсация при увольнении в другую организацию - правомерно ли руководство и буду ли получать компенсацию?

Я работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация предложить новый трудовой договор со сниженным окладом при переводе в другую организацию и как это повлияет на мои права и статус?

Чебоксары - онлайн услуги юристов