Работаю в пятерочки по 15 часов 2 через 2, с 8 до 23, в табели ставят 10.50 с 10 до 22, остальные часы не оплачивают.
Работаю в пятерочки по 15 часов 2 через 2, с 8 до 23, в табели ставят 10.50 с 10 до 22, остальные часы не оплачивают. Оргументируя это тем, что по трудовому законодательству больше работать нельзя. Но мы то работаем... и получается каждый день нам не оплачивают по 4 часа, за месяц получается 60 часов работаем без оплаты. Все работают и молчат... Будешь возмущаться уволят... Чувствую себя негром...
Работая в пятерочке два через два ставят в табеле по 10 часов 50 минут, хотя работаю я с 8-00 до 9-00 -- 13 часов? Где остальные часы?
Возможно, часть времени уходит на обеденный перерыв, другие перерывы, которые не учитываются в общее время, отработанное Вами.
Хотя, конечно, более логично задать такой вопрос своему же руководству. Мы же не заполняем Ваш табель.
СпроситьРаботаю в магазине. Магазин начинает работать с 8.00 до 22.00, в табеле нам ставят по 12 часов а остальные часы нам не оплачивают, а с 1 октября нам режим ещё добавили на 30 минут и.е до 22.30 и так же ставят 12 часов в табкли. Законо ли это?
Нет, незаконно, за переработку должны платить либо уходите по графику согласно договора, т. е. в 22 ч., обратитесь в ГИТ.
Спросить
Это однозначно не законно. Оплачиваться должно все время нахождения работника на рабочем месте. Кроме того, на каждый месяц устанавливается норма рабочего времени для всей территории РФ и для работников всех специальностей. Все время, в течение которого работник привлекается к работе свыше установленной нормы оплачивается по повышенному тарифу, или предоставляется на такое же время так называемый отгул. В тоже время трудовым кодексом разрешено привлекать работников к выполнению трудовых обязанностей сверх установленного времени не более 120 часов в год.
СпроситьРаботаю 2 через 2, прихожу пол 8 утра, ухожу пол 11 ночи, вообщем получается 15 часов, ну ладно этот час, пусть 14 часов, час обед и так 13 часов, за 2 дня 26 часа, а за неделю 52 часа переработка на одну смену, но эти часы не оплачивают что делать?
Здравствуйте, Эльмир!
Переработки у Вас нет. Они были бы, если бы работодатель отмечал всю переработку в табеле учета рабочего времени. Но он же этого не делает? Фактически получается, что Вы по своей инициативе задерживаетесь на рабочем месте, хотя Вас никто об этом не просит. Просьба работодателя – это письменное предложение поработать сверх нормы, с которым Вы вольны письменно согласиться или отказать работодателю. Устные просьбы, угрозы, принуждения – не в счет. Они недоказуемы, они необязательны для исполнения. У Вас есть трудовой договор. В нем указан режим работы. Именно в таком режиме и следует трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. Если работодатель применит какие-либо санкции за это, уже можно говорить о нарушении трудовых прав, фиксировать это нарушение и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но пока Вы перерабатываете добровольно, нельзя считать, что Ваши права нарушаются. Либо Вы вступаете в конфликт с работодателем и начинаете соблюдать режим рабочего времени, либо соглашаетесь с его устными требованиями и бесплатно перерабатываете. Выбор за Вами. Всего доброго!
СпроситьРаботаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Если каждый из вас лично писал заявление на совместительство, то администрация права.
Если не писали, то это переработка должна оплачиваться как сверхурочные.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию, пусть они приезжают и разбираются.
Или обращайтесь очно к юристу, который разбирается в трудовом праве, готовьте иски и обращайтесь в суд.
Удачи.
СпроситьДетский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
Вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
СпроситьЯ работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Уважаемая Анастасия!
Согласно ст 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ст. 142 ТК РФ предусматривает, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Смело можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении Ваших прав.
СпроситьЯ работаю по трудовому соглашению, на отопительный сезон, работа по 12 часов 2/2.В результате каждый месяц образуется переработка по часам, работодатель оплачивает только часы исходя из 40 часовой рабочей недели, остальные часы обещают оплатить при окончании трудового договора. Правильно ли это?
Здравствуйте Дмитрий!
При нормальном графике работы 5/2 рабочих дней в месяце получилось например 22, отсюда 22*8=176 часов в месяц.
при графике 2/2(с 10-00 до 22-00) и фактически "нормальных" отработанных 15 днях получаем 15*12=180.
Т.е. получаем же 4 часа переработанных.
Значит к Вашей ситуации применим СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
1. (Статья 99 ТК РФ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), А ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД .
Нормальное - это 40час. неделя.
2. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обратитесь с требованием к работадателю, о выплате Вам сверхурочных, если последует отказ, то обратитесь в Государственную Инспекцию Труда.
Адрес Инспекции Труда в Брянске - 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 (здание Брянскстата).
С Уважением! Виктор Ковалёв.
8-920-600-71-00
СпроситьУ меня такой вопрос, работаю в компании ЗАО Тандер, продавец, график работы 2 через 2, по 11.5 часов с открытия до закрытия, но нас заставляют выходить на час - полтора раньше и на пол часа позже с работы, плюс из-за некоторых особенностий маленького штата иногда приходиться работать 3-1 по тому же времени, так дело в том что мало того лишние часы помимо 11.5 нам не оплачивают, так ещё и убирают 3 отработаный день и ставят в табеле выходной, сокращая тем самым часы, Законно ли это?
Вы вправе обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в прокуратуру района, в Госинспекцию труда, с иском в суд, к руководителю ЗАО Тандер (Краснодарский край) или по телефону горячей телефонной линии,
в профсоюз.
СпроситьРаботаю врачом, посменно 24 часа. Чтобы не платить сверхурочные часы, администрация каждый месяц ставит часы ровно на ставку. В этом месяце получилось 6 суточных дежурств и 18 часов. Мне эти 18 часов поделили на 3 раза (два по восемь и один выход четыре часа). А могут мне поставить эти 18 часов ну скажем по три часа шесть раз или еще абсурднее по одному часу 18 раз помимо 6 суточных дежурств? Заранее благодарен.
---главное что вам производят их оплату и похоже согласно сменного графика. а решает работодатель
СпроситьНа промышленном предприятии работаю фельдшером сутками. Всего работает 4 фельдшера через трое суток. Администрация ставит в табеле 23 часа и оплачивает 23 часавместо 24 положенных. Имеет ли она такое право согласно законодательства.
Добрый день, конечно - не имеет, Нет в трудовом кодексе нормы о том, что в табеле рабочего времени надо ставить время, не соответствующее фактически отработанному. Это нарушение трудового законодательства. Найдите единомышленников и напишите жалобу в труд.инспекцию.
Спросить
