Могу ли я официально работать муз. руководителем в двух садах на 2 ставки или больше двух ставок?
Могу ли я официально работать муз. руководителем в двух садах на 2 ставки или больше двух ставок?
Имеет ли право работодатель без моего согласия обязать меня работать больше 1 ставки, если договор подписан на 1 ставку. И оплачивается ли работа свыше 2 ставок.
Имеет ли право работодатель без моего согласия обязать меня работать больше 1 ставки,если договор подписан на 1 ставку.И оплачивается ли работа свыше 2 ставок.
---без вашего согласия не имеет права.
Спросить
Увеличение нагрузки свыше ставки, а также ее уменьшение, производится с письменного согласия работника. Оплата производится согласно нагрузке.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. Пугают сокращением ставок. В связи с этим возникают вопросы: 1. Могут ли оплачивать каждому из двух музыкальных руководителей 0,75 ставки (и как повлияет это на начислении пенсий)? 2.Если кого-то всё-таки сократят, будет ли преимущество у одинокой мамы (ребенку 4 года)? Спасибо.
1. Могут оформить и на часть ставки. Естественно на пенсии это скажется не лучшим образом, т.к. отчисления будут ниже.
2. Преимущество у одинокой матери будет.
СпроситьДо декретного отпуска я работала муз. руководителем в детском саду на 1 ставку. Пока я не работала, произошли некоторые сокращения в детском саду. Сейчас на двоих муз. руководителей оставили всего лишь 1,5 ставки. Когда я вышла из декрета я также хотела работать на 1 ставку, но мне дали 0,75 ставки. У меня двое детей (1,6 г. и 4 г.). Имеют ли право мне давать меньше одной ставки. Спасибо!
За вами сохраняется и место работы и нагрузка. При выходе работодатель обязан вам дать столько часов, сколько было при уходе в декрет. Можете пожаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьПосле продолжительной болезни вернулась на работу в детский сад, где работаю муз. руководителем. Из 3, 25 ставок, которые были у нас после оптимизации, осталась всего 2 ставки на 13 групп. Т.е. нам предлагают работать на 1 ставку, а обслуживать 6 групп, вместо 4. Законно ли это? Какие нужно представить документы, или есть какие-то новые законы, регламентирующие время работы и условия оплаты муз. руководителя в детском учреждении?
Работаю на 1,5 ставки музыкальным руководителем в детском саду. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки и работать на 1 ставку. Вместо 6 групп 4 группы.
Добрый день.
Если у вас по основному договору 1 ставка, а 0.5 идет как совместительство, то имеете полное право, статья 80 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я официально по двум трудовым книжкам работать в двух организациях на ставку и там, и там?
Я работаю в МБУК Дворец культуры руководителем вокала по совместительству и основным работником в Детской школе искусствтак же руководителем вокала. В ДШИ по часам ставка составляет;24 часа-младшие или 18 часов-старшие. Во дворце культуры же мне утверждают, что я должна отрабатывать пол ставки (0,5) в количестве 20 часов, так как ставка составляет 40 часов. Реально ли руководителю вокала работать 40 часов за одну ставку?
Нормальная продолжительность рабочего времени по основному месту работы не должна превышать 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ. А продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину вышеуказанной нормы. Статья 284 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Я работаю в МБУК Дворец культуры руководителем вокала по совместительству и основным работником в Детской школе искусствтак же руководителем вокала.В ДШИ по часам ставка составляет;24 часа-младшие или 18 часов-старшие.Во дворце культуры же мне утверждают, что я должна отрабатыватьпол ставки (0,5) в количестве 20 часов, так как ставка составляет 40 часов. Должен ли руководителю вокала работать 40 часов за одну ставку? Чем отличается работа во Дворце культуры от работы в Детской школе искусств?
Спросить
Это называется совместительство. Если это не в одно время и график позволяет, то можно.
Спросить
Я работаю в саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки, скажите пожалуйста сколько я могу ещё занимать ставок по совместительству по максимуму.
Здравствуйте! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
