Наказание за махинации начальника - лишение персональной надбавки и невозможность погасить долг из зарплаты
Что будет начальнику за махинации? Персональной надбавки был лишен, и долг ей оплачивать нельзя из зарплаты. Персональная надбавка устанавливается ген. директором.
Здравствуйте, очень плохое качество фото, ничего не видно, но вообще в данном случае привлекут к уголовной ответсвенности.
Спросить
В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?
Установление и порядок расчета премия производится согласно локального нормативного акта организации.В Положении о премии или в положении об оплате труда вашей организации должно быть указано берется ди за основу должностной оклад или все начисления предусмотренные трудовым договором работнику.
СпроситьЯ ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?
Здравствуйте, Ольга!
Да, в данном случае можно не платить.
Т.к. у Вас условия трудового договоре не противоречат Положению (ст. 8, 57 ТК РФ).
Если конечно в трудовом договоре нигде не сказано, что надбавка бессрочна, и что при противоречии условий трудового договора и положения применяется трудовой договор.
Хорошо бы конечно его посмотреть, но вы его к сожалению не прикрепили.
Но в целом, исходя из того что Вами написано вывод можно сделать именно такой, что эта надбавка имеет ограниченный срок. А именно год.
Поэтому в данном случае если ее не платить, то нарушений трудового договора и условий положения не будет.
СпроситьДоброе утро! В данном случае необходимо внимательнее изучить Положение об оплате труда компании, если нормами Положения предусмотрен год, то скорее всего нормами этого же Положения предусмотрен порядок и орган ежегодно пересматривающий и назначающий данную надбавку, поэтому чтобы минимизировать риски возникновения трудового спора необходимо внимательно изучить Положение. Как правило размер Надбавки или Премии может быть изменен, но в случае низких результатов, либо нарушения работником трудовой дисциплины. Необходимо конечно изучить документы, в том числе трудовой договор, но надбавка и премия это часть заработной платы - скорее всего как я уже писал Вы где то что то упустили...
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Подписывая трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), работник как правило подписывает и согласие с локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права, в т.ч. порядок оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В этом смысле он как бы присоединяется к Положению об оплате труда, а если там ограничение в 1 год, то надбавку по истечение этого срока можно снять. Однако здесь работник может сказать, что трудовой договор является специальной нормой, а следовательно при наличии разногласий между трудовым договором и локальным НПА применяются положения трудового договора. В этом смысле лучше ознакомить под роспись работника с тем, что надбавка ему в соответствии с Положением об оплате труда перестанет выплачиваться и взять роспись, что ознакомлен и согласен.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Соответственно, если установлен срок на год, не было указаний на продление надбавки платить не следует. Исключение может составить условие в трудовом договоре о дополнительных выплатах, если такого условия нет, то не платите. Уведомлять работника о том, что надбавка снимается закон не обязывает работодателя.
Спросить
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Если в трудовом договоре было отражено, что персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ и работы выполнены, но срок годичный истёк, то в период действия договора вы должны были конечно эта надбавку выплатить и истечение года никак не может ухудшить положение работника по закону.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Конечно можете работнику не платить персональную надбавку, исходя из условий Вашего вопроса
--------
Согласно статьи 8 ТК РФ- Положение об оплате труда нормативный акт, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
--------
У Вас срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорено, а в Положении об оплате труда надбавка начисляется на календарный год и нет условия об автоматическом продлении, потому выплачивать не нужно.
-----------
С уважением.
СпроситьЧто будет начальнику цеха, если он произвел махинацию в денежных средствах? Написал якобы оплатил долг персональной надбавки за период за месяца, а сам был лишен ее на неопределенный срок.
Здравствуйте, в данном случае он может быть к ответсвенности за присвоение или растрату или мошенничество, надо более глубоко разбираться в вопросе.
СпроситьПривет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.
Иван, Вас лишили незаконно, поскольку ВАс должно уведомить об этом решении.
Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию
СпроситьМоя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?
Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию
Спросить
Это понятно. Вопрос в другом. Могу ли я рассчитывать на выплату персональной надбавки за каждый месяц?
Спроситьадбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г.
И что вас тут смущает?? Стандартная формулировка.
Оклад выплачивается каждый месяц к нему на период установлена надбавка. с 30.11.14 по 30.05.15.
Так понятно?
СпроситьМоя заработная плата состоит из оклада, районного и стажевого коэффициентов, которые начисляются от оклада, а также персональной надбавки. Персональная надбавка установлена отдельным приказом и не внесена в штатное расписание. В ближайшее время предстоит сокращение моей должности. Будет ли учтена персональная надбавка при расчете выплат по сокращению?
Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника. Надбавка была установлена несколько лет назад, каждый год издавался приказ руководителя, надбавка входит в состав фонда на оплату труда. В Положении отмена данной надбавки возможна только при перерасходе фонда. Может ли руководитель отменить надбавку большему числу сотрудников из-за финансовой возможности не предупреждая за 2 месяца? Г. Байконур, работаем по ТК РФ.
Может не значит обязан.
Это факультативное условие трудовых отношений (необязательное).
Начальник может всё.
Вопрос только о законности таких действий.
Пока начальник ничего не нарушил, и обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ не с чем.
Спросить
Нет, не вправе.
В соответствии со ст.57 трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями труда. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, при этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В случае отмена таких надбавок, не пропусти срок (3 месяца( и незамедлительно в суд.
Будут вопросы-пишите в личные сообщения.
Спросить
Может, если это прописано в этом же Положении, и является одним из условий назначения или отмены и вышеуказанной выплаты в том числе. За два месяца предупреждать об отмене не нужно (если иное не прописано в Положении), поскольку в трудовом договоре данная надбавка не установлена в качестве составляющей заработной платы (ст. 57 ТК РФ) , а стало быть не является обязательным условием трудового договора. ст. 74 ТК РФ. "Может устанавливаться" означает, что "может и не устанавливаться" 
в зависимости от определенных Положением (локально-нормативным актом) критериев.
