Сколько должна быть компенсация за отпуск при увольнении?
Принята на работу 13 сентября одного года, уволена 3 ноября другого года (т.е. 2011 г.). По трудовому договору ежегодный отпуск - 40 календарных дней. Сколько должна быть компенсация за отпуск при увольнении? Насчитали - 43,3. Как правильно рассчитать? Помогите!
Здравствуйте Виктория ! Согласно Трудового кодекса РФ право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению 6-ти месяцев неприрывной работы. Таким образом у вас возникло право уже на 2 отпуска. Рассчитывается компенсация следующим образом: нужно взять справку из налоговой по форме 2НДФЛ, потом сложить заработок за последний год и разделить на 12. Получится среднемесячный заработок, далее разделить полученную сумму на 29,4 (среднее количество календарных дней в году), а затем умножить полученное число на количество дней отпусков (в вашем случае 80). P.S Я так понимаю вы собрались судиться с работодателем. Если есть желание напишите в личку поговорим о тонкосятх таких дел.
С уважением Павел Геннадьевич!
СпроситьВам немного недосчитали компенсацию, но доказать это будет очень сложно в суде.
Правильный расчет такой - 40/11*1.5 +40 = 45.5 календ. дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация