Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы - почему мы отказываемся от беспорядочной смены и как это объяснить работодателю

Здравствуйте. Нет, не возможен. Я Вам выше писала - изменять график работы без согласия работника запрещено - ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан будет доказать необходимость изменения графика в случае оспаривания работником вводимых изменений. Кроме того, межсменный отдых должен быть. Но должна быть ещё и продолжительность рабочего времени - согласно ТК РФ - это 40 часов в неделю. А у вас будет получаться значительно больше.

Трудовая инспекция, росздравнадзор, прокуратура - Вам в помощь.

Всего доброго.

В какой Медицинском учреждении Вы работаете, в каком отделении? Вопрос данный для понимания к какому списку приложений Вы относитесь? В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ

постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

Даже без понимания конкретики, есть нарушение статьи 350 ТК РФ. Одному человеку очень трудно противостоять, напишите письменную коллективную жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду если профсоюз молчит.