В течении каждого месяца у меня переработка рабочего времени 20-25 часов. Могу ли я отказаться от переработки рабочего времени?
В течении каждого месяца у меня переработка рабочего времени 20-25 часов. Могу ли я отказаться от переработки рабочего времени?
Добрый день!
Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе (вследствие которой и образовывается Ваша переработка рабочего времени) допустимо только с письменного согласия самого работника. То есть, да, Вы конечно, можете отказаться от работы сверхурочно.
Для этого правила есть исключения, указанные в той же 99 статье ТК РФ, а именно, привлекать работника к работе сверхурочно без его согласия можно в исключительных случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
Если это не Ваши случаи, то повторюсь, отказаться от сверхурочной работы имеете право, а более того, на Ваше привлечение к такой работе у работодателя должно быть Ваше письменное согласие.
Спросить
Переработка более 400 часов - могу ли я потребовать 50 суток дополнительного отдыха без компенсации?
Переработка за пол года составила более 400 часов (это из расчета за каждые 8 часов пепеработки получается 50 суток дополнительного времени отдыха) , отпуск отгулял без предоставлении компенсации за переработку. Могу ли я потребовать 50 суток дополнительного времени отдыха за переработку?
Здравствуйте!
Нужно понимать период вашего учетного времени.
Если учетное время пол года, то по вашему заявлению
Вы можете просить отгулы за ранее отработанное время.
СпроситьЯ работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?
Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца? Ответьте подробно на оба вопроса.
Спросить
1. Принудительно запрещено. Только с вашего письменного согласия.
2. Есть нормальная продолжительность - 40 часов в неделю. Минимальной нет.
СпроситьКакие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
Оплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьРаботаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьВ январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере?Если ваши часы по графику попадают на праздничный день, то они действительно оплачиваются в двойном размере, но из нормы не вычитаются, поскольку входят в норму за учетный период (считаются рабочими праздничными).
Вычитаются такие часы тогда, когда работник с его согласия привлекается к работе в нерабочий праздничный или выходной по графику день Согласно ст. 113 ТК РФ. Такая работа производится сверх нормы и оплачивается с двойном размере, а при подсчете сверхурочных вычитается из нормы, поскольку уже оплачена в двойном размере.
Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.несмотря на то, что часы работы по графику, попадающие на праздники оплачиваются в двойном размере по окончании месяца, они также входят в общую сумму фактически отработанных часов за учетный период. Ст. 99, 104 ТК РФ.Спросить
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьВопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьКак подсчитать переработку за год, если учет рабочего времени производится по итогам года? На моем примере: за год переработка у меня составила 185 суток. Начальник объясняет что переработки нет т.к я был в отпуске и у меня была недоработка в двух отпускных месяцах. Если можно то поподробней. Спасибо.
--- Здравствуйте, мы не бухгалтера и не считаем переработку, у вас имеется мастер или иное лицо которое этим занимается, с ним и считайте. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ сотрудник ОВД. режим работы ненормированный рабочий день. Согласно табелям учета рабочего времени, переработка за 2013 г составила 340 часов из них компенсацию выплатили за 120 ч., в 2014 г. переработка 160 ч., компенсацию выплатили за 120 ч., аналогичная ситуация была и в 2015 г. С табелями учета рабочего времени не ознакамливали, о таком количестве переработки узнал недавно истребовав табели учета рабочего времени. Подскажите каким образом я могу получить денежную компенсацию за неоплаченную переработку, алгоритм моих действий и за какой период времени. Заранее спасибо.
Добрый день. Срок исковой давности три месяца. Необходимо доказать причину пропуска срока. Суд на своё усмотрение может признать причину уважительной, а может и нет.
Спросить
