Хочу уволится без отработки так как есть двое несовершеннолетних детей до 14 лет?

Здравствуйте! своими словами и со ссылкой на ст.80 ТК РФ

в произвольной форме с указанием обстоятельств, ст.80 ТК.

Здравствуйте! Без "отработки" только по согласованию с работодателем.

По соглашению с работодателем

Владимир, по согласованию с руководством Вашего предприятия, Вы можете уволиться и без отработки 14 дней.

С Уважением, адвокат А.Чижов

Здравствуйте!

Вы можете уволиться без отработки только по соглашению с работодателем (то есть, если работодатель не против).

Обоснование

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (то есть, без отработки), например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Нет, это не основание для увольнения без срока для предварительного уведомления (ст.80 ТК РФ)

Отработка при увольнении решается по усмотрению администрации предприятия. Например учитывается необходимость подбора кадров на Ваше место. Количество детей значение не имеет.

Нет, не можете. Вообще, это не отработка, а обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Никакой обработки законом не предусмотрено. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Добрый день! Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго!

Наличие детей не дает вам права увольняться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен, он может вас уволить в день подачи заявления. Всего доброго.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.

Возможно, если работодатель не будет требовать у Вас отработки, Вы можете уволиться хоть в день написания заявления об увольнении.

только при согласии работодателя.

Да, Вы можете уволиться, но необходимо указывать уважительную причину, например, переезд в другой город. Работодатель обязан уволить работника без отработки! С той даты, которую Вы сами укажите.