На что я могу рассчитывать при увольнении или сокращении согласно закону?!

29.11.2011, 09:57

• г. Москва

Я занимаю должность среднего звена в крупной компании - руководитель службы. Был подписан контракт. Компания не частная.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

За время моего отсутствия в организации поменялось высшее руководство, изменилась структура служб. Мою должность переименовали, взяли другого человека. Таким образом, выходить на работу некуда, хотя я знаю, по закону уволить просто так меня не имеют права. Уйти придется, житья не будет.

Как мне лучше «уйти» с работы с наибольшей выгодой для себя: по сокращению, по соглашению сторон. На что я могу рассчитывать при увольнении или сокращении согласно закону?! Что я могу требовать от руководства, ведь я остаюсь без средств к существованию с двумя маленькими детьми двух и четырех лет!

С уважением, Анжела. Москва.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

29.11.2011, 13:47,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Анжела!

Действительно, для того чтобы расторгнуть трудовой договор с Вами у администрации должны быть веские основания. Из Вашего вопроса невозможно установить Ваш семейный статус. Если Вы воспитываете ребенка одна, то расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель будет не вправе (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ, "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Возможна ситуация, когда Вы придете с работодателем к соглашению о расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае размер компенсационной выплаты работнику законодательно не определен и будет определяться взаимным соглашением сторон. В этом случае всё будет зависеть от Вашей настойчивости.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На что я могу рассчитывать при увольнении или сокращении согласно закону?!

Москва - онлайн услуги юристов

Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?

Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?

Увольнение по соглашению сторон после сокращения должности в период длительного отсутствия - правомерно ли?

Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком