Договор о не нормированном рабочем дне у предпенсионера - могут ли требовать работу в выходные и ночное время?

Здравствуйте, Леонид. Согласност. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, лица, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, в этом перечне не значатся. Следовательно, работодатель может привлекать Вас к работе в ночное время.

Ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Привлекать к таким работам Вас могут, но имейте ввиду, что на ненормированный рабочий день, распространяются правила по сверхурочной работе-не более 120 ч. в год и не более 4 ч. в неделю, и то что работа в выходные и ночное время оплачиваются по статьям 153, 154 ТК РФ соответственно.