Запрет на отпуска в санатории - Законность и возможные способы убедить директора

22.10.2018, 11:44

• г. Краснодар

Работаю в санатории. Директор запретил в следующем году всем сотрудникам брать отпуска в период с мая по сентябрь. Законно ли это? Как переубедить руководителя?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ельчукова И. В. 4.6

22.10.2018, 11:58,

г. Москва

Женщины имеют право брать отпуск в течении любого времени года с 01.01.2019 года.

Спросить

Юрист

Захарова И. А. 4.6

22.10.2018, 12:07,

г. Москва

Здравствуйте, Майя. Ст. 123 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, в отпуск работники должны уходить в соответствии с графиком отпусков.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрет на отпуска в санатории - Законность и возможные способы убедить директора

Краснодар - онлайн услуги юристов