Но почему по ст.77 п.7 я так понимаю по собственному желанию?
Сегодня ознакомили с уведомлением (списано с уведомления) об изменении существенных условий трудового договора работника учреждения социального обслуживания... и т.д. На основании приказа Департмента... об утверждении структур и штатной численности учреждений соц. обслуживания... уведомляем вас о том, что с 28 января 2012 продолжительность рабочего времени составит 9 часов в неделю (0,5 ставки). В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением сторонами определенных условий трудового договора, с вами будет расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 77 части 7 пунктом 1 ТКРФ.
Я работаю педагогом дополнительного образования, педагогическая ставка 18 часов в неделю. Объяснили это так, из двух имеющихся ставок, одну сократили, а одну поделили нам с коллегой на пополам по 0,5 (зарплату естественно тоже). Я так понимаю нас просто вынуждают уволиться, потому что из за двух часов работы в день, при этом теряя час на дорогу, уволишься сам. Но почему по ст.77 п.7 я так понимаю по собственному желанию? Почему не по сокращению? Это еще можно оспорить? При чем (не знаю важно ли это) я заочно учусь в вузе, а коллеге год до пенсии. Спасибо.
Доброго вечера суток.
Статья 77.ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора
п.7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ;
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Смотрите также коллективный договор.
Скорее всего для Вас, преднамеренно создали такие условия!
Удачи!.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Нягань - онлайн услуги юристов
Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?
Соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.
