При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до

• г. Москва

При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до наступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна!

Поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в соотвествии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, поэтому Вы вправе требовать от работодателя утвердить график отпуков в установленном порядке даже с нарушением сроков его принятия.

С уважением

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов