Вернувшаяся из отпуска по уходу за ребёнком девушка - правила уведомления работодателя
Девушка вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Без уведомления работодателя. Просто в понедельник пришла на работу. Это нормальная процедура? Или это только возможно с разрешения работодателя?
Здравствуйте, Евгения!
Согласия/разрешения работодателя на выход (в т.ч. досрочный) женщины из отпуска по уходу за ребёнком не требуется.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012СпроситьИсходя из смысла ст. 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления и т.д. отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность).
Вопрос: О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам. (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ)
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьДевушку принимали на работу на период декретного отпуска основного работника. Через год после принятия на работу девушка ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 10.10.2011 года девушка выходит на работу. Можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора? Как правильно произвести увольнение без последствий для работодателя?
Ирина! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
рудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.ъ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ вышла на работу на свое место после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель попросил меня ознакомиться и подписать уведомление о сокращении. Моему ребенку еще только 2 года. Подписывать ли мне это уведомление и имеют ли право меня сократить?
Подписывать. Откажетесь подписать - зачитают вслух и составят акт о Вашем отказе расписаться. Наличие малолетнего ребенка само по себе не является преимуществом при сокращении работников. По закону, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной ,имеющей ребенка в возрасте до 3 лет ,в связи с сокращением штатов не допускается.Подписывать ничего не нужно,сократить не имеют права.Это нарушение трудового законодательства.
СпроситьДевушка вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем он закончился. Вышла на работу 6 го февраля.
При выплате пособия по уходу за ребенком возник вопрос:
За февраль пособие выплачивается в полном размере, или только за 6 дней? Или совсем не выплачивается?
Как же не выплачивается? Выплачивайте по последний день отпуска по уходу включительно. Если вышла 6-го, то оплачиваете по 5-е.
Спросить
Здравствуйте. Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком раньше Кто оплачивает весь месяц вы не обязаны. Оплатить должны пропорционально времени нахождения в этом отпуске То есть за 6 дней.
СпроситьВопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.
Работодатель отказать не в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Женщина может сколько угодно раз выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ ограничений в этом плане не предусматривает.
СпроситьПолучаю пособие (ЛОУ) по уходу за ребёнком-инвалидом. Пришло письмо из ПФР об образовавшейся переплате. Без уведомления и номера отслеживания, простое. Каким образом возможно узнать настоящее ли это письмо или работа мошенников. Спасибо.
Уважаемая Юлия, для проверки подлинности письма лучше всего, конечно, позвонить в свой ПФР и уточнить, в том числе причины возникновения переплаты.
Ну а по внешним признакам можно оценить предварительно: письмо должно быть оформлено на официальном бланке (в левом верхнем углу, наименование фонда, его реквизиты, адрес, телефоны), должен быть указан исходящей номер письма по регистрационному учету в журнале исходящей корреспонденции (обычно под бланковыми реквизитами), должна быть указана должность подписавшего письма руководителя, стоять его подпись от руки, в идеале (не всегда указывается) - ФИО исполнителя и его телефон для связи. Эти данные для вас будут свидетельствовать хотя бы предварительно о том, что письмо вполне могло быть отправлено ПФР.
Всего доброго!
Спросить
Вы можете в личном кабинете на сайте ПФР уточнить эту информацию или обратиться в ПФР лично или по телефону. Вообще в любом их документе указывается исполнитель (составитель) и его номер телефона.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу. Я бы хотела иметь возможность приходить на работу в удобное для меня время. При этом отрабатывая по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Возможно ли это? Какими законами это подтверждается? И как правильно называется такой график работы: свободный или гибкий?
В удобное для вас время только по договоренности с работодателем.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Законом данный вопрос не регламентируется - смотрите ст. 256 Трудового кодекса РФ, насчет свободного графика нужно договариваться с работодателем.
Спросить
Ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Вы вправе обратится к работодателю и по соглашению определить график работы, как указано в статье в соответствии с Вашими пожеланиями.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли я (мужина) выйду на работу из отпуска по уходу за ребенком, а в это время работодатель решит мне вручить уведомление о сокращении, а я ухожу обратно в отпуск по уходу за ребенком пока не истекли 2 месяца, не грозит ли мне в этом случае увольнение по сокращению?
Интересно откуда у Вас такая уверенность? Вы бы хоть сослались на нормы закона 
)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день., по графику у меня подошел очередной отпуск. Работодатель просит написать меня заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком временно приостановить или оформить на кого-нибудь, и только тогда я смогу сходить в очередной отпуск. Правильно ли это?
