Отказ в материальной помощи малообеспеченным семьям на основании брака - есть ли основания для отказа?
У меня такая ситуация в коллективном договоре написано что положенна материальная помощь малообеспеченным семьям. Имеющего одного кормильца работника предприятия имеющего стаж работы на предприятие не менее одного года. Мне отказали потому что я вышла замуж. У меня трое детей двое первых от гражданского брака у них отец умер и доказанно отцовства. По третьему я мать одиночка. Мой муж который сейчас их не усыновлял у них другой отец который умер. Вправе они мне отказать ссылаясь на то что я вышла замуж.
Здравствуйте.
Однозначный объективный ответ можно дать видя точную формулировку текста колл. Договора.
В любом случае бухгалтерии вы не докажете свою трактовку этой нормы и придётся подавать в суд, а это конфронтация с работодателем.
Подумайте надо ли вам это!
СпроситьМне 23 года у меня умер отчим, он меня не усыновлял, с мамой он прожил 21 год и они имеют еще троих младших детей, все время я проживал вместе с ними. Главный вопрос положена ли мне материальная помощь от предприятия в случае смерти родителя, в коллективном договоре прописано что " В случае смерти родителей (в т.ч. отчима, мачехи, бывшего опекуна, попечителя работника) мужа, жены, детей работнику выделяется материальная помощь в размере не более 25000 рублей" я написал заявление о предоставлении материальной помощи и приложил все документы подтверждающие что я и моя мама с отчимом проживали все это время вместе, но мне пришёл отказ, т.к. отчим меня не усыновлял, но этого не было прописано в кол. договоре, что делать в этой ситуации?
У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Я являюсь акционером предприятия. Акции были распределены мне при приватизации предприятия по стажу моей работы на предприятии. Муж работал на другом предприятии. У меня умер муж. Его сын от первого брака претендует на мои акции. Как быть?
Я с предприятием заключила договор 4 года назад, что предприятие оплачивает мою учёбу, но я должна отработать на предприятии 5 лет. Сейчас я закончила мне скоро выходить с декрета т.е. в июне. А на моих станках работы нет, на предприятии идёт сокращение мест. Хотела бы уйти с этого предприятия, но денег нет сразу выплатить за учёбу и у меня трое детей.
Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
У меня двое детей от первого брака но брак был не зарегистрирован, отец этих детей умер. В данный момент вышла замуж но детей не усыновлял. Положена им выплаты от 8 до 16
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.