Дополнительные выходные дни для работающих матерей детей-инвалидов в случае досрочной пенсии

Добрый день!

Согласно части 2 статьи 93 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Но для того, чтобы досрочно выйти на пенсию, должны быть соблюдены некоторые условия. Подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" обозначено, что пенсия по старости назначается одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. В данном случае Закон определяет следующие условия: признание медико-социальной экспертизой ребенка инвалидом; воспитание ребенка-инвалида до достижения им возраста 8 лет; наличие страхового стажа не менее 15 лет. При этом Закон не ограничивает возраст ребенка, в котором он может быть признан ребенком-инвалидом, и возраст, в каком инвалидность будет снята.

В соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, категория "ребенок-инвалид" устанавливается детям от рождения и до достижения ими 18-летнего возраста. Однако решение о признании ребенка инвалидом может быть позже, но это не лишает Вас возможности получения пенсии досрочно.

Желаю Вам удачи!