Как защитить свою должность от понижения без достаточных оснований

199₽ VIP

Здравствуйте! Вам только жаловаться в Военную Прокуратуру.

По данному факту вы можете обратиться в гарнизонный суд, поскольку Ваше трудовое право нарушено, что также обусловлено и нарушением иных подзаконных актов, в военный суд Вы обращаетесь, так как вы являетесь военнослужащим.

Алексей, 1) вы были переведены на выше стоящую должность

Вы имеете формально право отказаться от приема дел и должности, но тогда вы будете выведены за штат и будет запущена процедура вашего увольнения из ПС РФ

С уважением

Военный юрист

Зинзер Евгений Борисович.

Обращайтесь с административным иском в суд, перевод с назначением на вышестоящую должность без вашего согласия является неправомерным.

Конечно можете, но решает работодатель.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Одностороннее изменение работодателем условий работы незаконно и может быть ожаловано в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

С уважением Владимир Рыков.

Доброго вам времени суток. К сожалению начальники бывают разные, сами понимаете. Поэтому вам просто-напросто не повезло. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте,

В таком случае Вы вправе подать рапорт вышестоящему начальству. Более того, Вы можете обратиться по этому вопросу в кадровое подразделение управления МВД.

В соответствии с законом "О полиции" вас не имеют права не отпускать на вышестоящую должность.

Обратитесь к вышестоящему руководству по вертикали, то есть, к начальнику вашего начальника. Другого пути у вас нет.

Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу та как надо видеть все документы по делу и знать суть дела.

В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать его в суде.

Так по согласию или нет?

Видимо речь идет о том, что вас перевели по согласованию сторон договора на нижестоящую должность. Это конечно допускается, но согласование сторон предполагает не только приказ (распоряжение) о переводе, с которым вас должны были ознакомить под роспись, но и ваше письменное согласие и наличие дополнительного соглашения к договору о вашем переводе. Если их нет, то обращение в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру восстановит ваши права.

В соответствии с законодательством (ст. 72.2 ТК РФ) данный перевод может быть осуществлен на срок до 1 года, а в случае если вас перевели на должность временно отсутствующего работника, срок перевода может быть продлен до его выхода на работу.

Обращаю ваше внимание, что если по окончании перевода прежняя работа вам не была представлена, а вы не будете возражать и будете продолжать трудовую деятельность по нижестоящей должности, то временный характер перевода утрачивает силу, и вы так и останетесь работать на нижестоящей должности.

Поэтому если срок перевода еще не истек, то до его истечения заявите письменно работодателю о своем несогласии работать по нижестоящей должности, и о вашем желании работать на прежней должности.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, и возможен без его согласия на срок до 1 месяца по основаниям предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ.

Если напишите отказ, то постоянная должность не останется. Вас могут в этом случае сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

В случае отказа, предстоит сокращение ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте Ирина

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

в соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если перейдете на срочный договор то работы по прежнему месту уже не будет

Вывод: требуйте заключения тр. договора на постоянной основе.

В случае отказа получите письменный отказ и обжалуйте в тр.инспекцию либо в суд.

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ Ваш перевод возможен только по Вашему письменному соглашению в руководством отдела.

Если не согласитесь, Вас сократят в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.

В соответствии со ст.ст. 57, 59, 72, 80 ТК РФ Вас имеют право уволить по сокращению. При этом Вам должны предложить любую вакансию. Это требование закона выполнено. Выбор за Вами. Или Вы увольняетесь по сокращению со всеми привилегиями или переходить, на как Вы выразились - декретную должность. В последнем случае Вас уволят автоматически при выходе того работника из декрета, при отсутствии иных вакансий. Наше дело разъяснить последствия - Ваше выбрать вариант.

Но они предлагают мне декретную же должность?

Если я напишу отказ от декретной должности я останусь на своей постоянной должности или это будет являться причиной моего увольнения?

Только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК либо по процедуре сокращения штатной единицы

Здравствуйте.

Нужен билет для службы в МВД

Здравствуйте Алексей

На первый взгляд ваше противодействие принятию новой должности, будет квалифицированно как нарушение условий контракта.

Так не пишите рапорт на принятие дел, но если есть приказ о назначении, то это может быть квалифицировано как нарушений условий контракта с вытекающими последствиями. Обратитесь в военную прокуратуру.