Помимо участников коллективов поехали: родители участников коллективов, а также и другие желающие, кто мог оплатить поездку.
Приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на меня в виде замечания, за неосуществление надлежащего контроля за деятельностью коллективов, выразившегося в организации поездки участников коллектива без информирования руководителя учреждения, повлекшее за собой отсутствие документа, возлагающего ответственность во время поездки за жизнь и здоровье участников коллектива на руководителя коллектива.
Я не согласна с этим замечанием. Права ли я?
Руководитель Дворца культуры, которая работает на принципах самоокупаемости в изостудии и на общественных началах в любительском объединении изостудии организовала частную поездку на один день (за счёт оплаты каждого желающего человека) в город Ростов Ярославской области. Помимо участников коллективов поехали: родители участников коллективов, а также и другие желающие, кто мог оплатить поездку. Дворец культуры на эту поездку не затратил никаких средств.
Директор была на больничном, но почему-то пришла в понедельник на работу и проводила планёрку (хотя если человек на больничном и имеет больничный лист, он не должен находиться на работе и работать при этом).
Мной и руководителем изостудии на планёрке было сказано о частной поездке, которая в субботу состояла и организовала её сама руководитель изостудии. Группа из всех желающих сформировалась только за день перед поездкой. Инструктаж на всякий случай с руководителем был проведен.
Приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на меня в виде замечания, за неосуществление надлежащего контроля за деятельностью коллективов, выразившегося в организации поездки участников коллектива без информирования руководителя учреждения, повлекшее за собой отсутствие документа, возлагающего ответственность во время поездки за жизнь и здоровье участников коллектива на руководителя коллектива.
Я не согласна с этим замечанием. Права ли я?
Руководитель Дворца культуры, которая работает на принципах самоокупаемости в изостудии и на общественных началах в любительском объединении изостудии организовала частную поездку на один день (за счёт оплаты каждого желающего человека) в город Ростов Ярославской области. Помимо участников коллективов поехали: родители участников коллективов, а также и другие желающие, кто мог оплатить поездку. Дворец культуры на эту поездку не затратил никаких средств.
Директор была на больничном, но почему-то пришла в понедельник на работу и проводила планёрку (хотя если человек на больничном и имеет больничный лист, он не должен находиться на работе и работать при этом).
Мной и руководителем изостудии на планёрке было сказано о частной поездке, которая в субботу состояла и организовала её сама руководитель изостудии. Группа из всех желающих сформировалась только за день перед поездкой. Инструктаж на всякий случай с руководителем был проведен.
Марина, поездка была организована в рабочее время? Если нет, а просто люди собрались и поехали куда захотели в выходной день, к работе это отношения не имеет (если поездка не в рамках трудовой деятельности), директор этих вопросов касаться не должна.
В Вашем случае рекомендую обжаловать приказ без промедлений в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Спросить
В анонимной докладной директору на учителя от учеников была написана заведомая ложь. Директор потребовал от учителя написать объяснительную. Объяснительная была написана, она директора не устроила и им был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание). Спустя некоторое время от учеников поступила еще одна анонимная докладная с заведомой ложью. С учителем директор беседы по этому вопросу не проводил и не установил правдивость анонимной докладной. Служебного расследования не было. Может ли директор написать еще один приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Законны ли его действия? Можно ли это рассматривать как предвзятое отношение к учителю со стороны директора с целью вынуждения уволиться?
Он вообще не имеет права анонимные жалобы рассматривать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на действия директора. А также в Департамент образования. Все возможно.
Спросить
Если учитель считает все это не справедливым, следует ему писать жалобу в департамент образования, просить провести проверку и принять меры.
СпроситьВопрос по трудовому праву по замечанию и выговору.
А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ОУ) на несколько лет, срок договора еще не истек.
В начале этого года водителя ОУ лишили прав за алкогольное опьянение.
Потом вышестоящий начальник направило директору ОУ письмо о недопущении водителя к авто. Была предоставлена объяснительная руководителя ОУ. Водитель отстранен. Водителя задержали сотрудники ГИБДД в нерабочее время, вечером.
Потом издан приказ о дисциплинарном взыскании: выговоре руководителю ОУ по факту лишения прав водителя этого учреждения.
Б). Составлен акт служебной проверки
Приказ о применении дисциплинарного взыскания по самовольному уходу несовершеннолетней из ОУ. За неинформирование: замечание руководителю. Учащийся переехал в другой город для продолжения учебы и по личным мотивам. Родители не поставили в известность сотрудников ОУ.
Руководитель ОУ написал объяснительную.
Проще говоря вышестоящее руководство хочет уволить руководителя и вероятно всего поставить на должность своего человека.
1. Вправе ли делать выговор руководителю за проступок водителя?
2. Вправе ли делать замечание руководителю за выезд ученика в другое место учебы?
3. Как снять дисциплинарные взыскания: выговор и замечание?
4. Какие бумаги и куда можно направить?
5. Как лучше поступить руководителя в данном случае?
Здравствуйте.
Все дисциплинарные взыскания директору следует обжаловать в суде (статьи 131 - 132 ГПК РФ) по мотивам отсутствия в произошедшем его вины.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Евгений! Давайте по порядку.
1) В нерабочее время руководитель не отвечает за своих работников. Дисциплинарное взыскание незаконно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Можно оспорить (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
2) Если в рабочее время, то да, если сотрудник в его подчинении.
3) Через обжалование в комиссию по разрешению трудовых споров или исковое заявление в районный суд.
4) Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Именно этот орган призван отвечать за привлечения к ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права.
5) Сначала решить через комиссию по разрешению трудовых споров.
Спросить
1. Выговор делать вправе
2. Вправе делать замечание
3. Снять выговор он снимается по истечении года автоматически
4-5. Можете обратиться в трудовую инспекцию, или в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131-132 ГПК РФ.
Спросить
1, 2 Да, вправе, если контроль за деятельностью водителей возложен на руководителя (ст. 192 ТК РФ).
3. Можно оспорить дисциплинарные взыскания в суде. Нужно подавать иск о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в районном суде.
4. В суд надо направлять исковое заявление. К иску нужно приложить документы, подтверждающие обстоятельствА, которые будете указывать в иске 9 ст. 131 ГПК РФ).
5.Обжаловтаь дисциплинарные взыскания в суде.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо обжаловать каждое наложение дисциплинарного взыскания. Срок для обжалования предусмотрен ст. 392 ТК РФ - три месяца. Если пропустили срок в удовлетворении иска откажут. Исковое заявление соответствующее требованиям ст.ст. 131, 132 ГПК РФ по форме и содержанию с приложением доказательств, подтверждающих обстоятельства на которых основываются требования направляют в суд. Еще жалобы можно писать учредителю Вашей организации, в инспекцию по труду и прокуратуру. В соответствии со ст. 10 ФЗ О прокуратуре она обязана рассмотреть жалобу и дать ответ. Что касается первого наказания - сроки для обращения в суд вы уже пропустили - остались три другие варианта, что касается второго - вы не указали когда это произошло. Но там надо изучить еще и локальные нормативные акты - служебные обязанности руководителя и иные внутренние нормативные акты, которыми надо руководствоваться в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Органы куда напишите жалобы проверят правильность наложения взысканий и соответствие установленного порядка ст.ст. 192-193 ТК РФ. В зависимости от изложенных обстоятельств будет решение. По первому случаю оставят скорее всего в силе так как сроки пропустили, несмотря на внешнюю неправильность его наложения. (Хотя если водитель в состоянии опьянения пользовался автомобилем с разрешения руководителя - тогда наказание наложено верно.), по второму возможно отменят. В любом случае пишите жалобы - будут разбираться. Потом при наложении следующих наказаний руководство будет более внимательно.
Спросить
1.Руководитель ОУ не отвечает за проступок водителя, который совершен в нерабочее время
В статье 192 ТК РФ говорится, что дисциплинарное взыскание может быть применено: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Получается что выговор руководителю объявлен незаконно, так как он не связан с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем своих трудовых обязанностей.
2.Засечание также является дисциплинарным взысканием ст.182 ТК РФ.По поводу замечания применимо все что дано мной в ответе на ваш первый вопрос
3.Для отмены выговора и замечания нужно подавать иск в районный суд Срок обращения в суд три месяца со дня объявления выговора и замечания ст 392 ТК РФ.
4.В суд подается исковое заявление ст.131 ГПК РФ О признании незаконны ми Приказов о примении дисциплинарных взысканий К исковому заявлению прикладываются копии приказов о применении дисциплинарных взысканий.
5. Кроме суда никто не отменит эти взыскания поэтому только обращение в суд поможет руководителю добиться отмены приказов о дисциплинарных взысканиях.
Спросить
Здравствуйте, любая дискриминация работников, в том числе руководителей, предвзятое к ним отношение запрещена. Относительно Ваших вопросов, хочу пояснить:
1.Руководитель не обязан следить за своими сотрудниками во внерабочее время, тем более нести ответственость за их административные правонарушения, безнравственные поступки и моральный облик.
2.В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ обучающиеся имеют право на перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном Министерством образования и науки Российской Федерации. Таким образом, вопрос о переводе несовершеннолетнего обучающегося из одной образовательной организации в другую до получения им основного общего образования относится к компетенции родителей.
Ответственность об отстутствии информации местонахождении ученика директор нести не может, но выяснить его местонахождение был обязан.
3.Все наложенные дисциплинарны взыскания необходимо обжаловать, во-первых в ГИТ, во-вторых в суде в порядке ст.392 ТК РФ.
4.Направьте жалобу в ГИТ с приложением копий всех документов, касающихся взысканий.
5.В данном случае руководителю не нужно опускать руки, а нужно отстаивавать свои права.
Удачи Вам.
Спросить
1. нет, не вправе, но поскольку выговор имел место, то его нужно обжаловать, в противном случае этот разговор не имеет смысла.
2. Нет, не вправе, так как это не является дисциплинарным проступком.
3. Обращаться в районный суд в порядке ст.392 ТК РФ, если не истекли сроки давности (три месяца).
4. Нужно готовить исковое заявление в суд о признании приказов незаконными и просить суд их отменить. Если на руках нет никаких документов, то в суде заявить ходатайство об истребовании этих документов из ОУ.
5. В данном случае это зависит от целей, которые руководитель ставит. Если нужно отменить приказы о дисциплинарных взысканиях, то обращаться только в суд. Других вариантов нет.
Спросить
Можете обратиться в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ и оспорить дисциплинарные взыскания.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, если это образовательное учреждение, то у руководителя образовательного учреждения нет вышестоящего руководства согласно статьям 25, 26 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации", а есть лишь учредитель данного образовательного учреждения, который указан в Уставе образовательного учреждения.
Во-вторых, привлечение руководителя этого образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности за то, что водитель автотранспорту ОУ в пьяном виде в вечернее время работники ГИБДД остановили в пьяном виде и лишили его водительских прав обоснованно, так как руководитель ОУ обязан контролировать использование водителем ОУ автотранспортного средства этого образовательного учреждения.
Если водителя ОУ работники ГИБДД остановили на его личном автотранспорте в пьяном виде, то за это руководителя ОУ не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
В-третьих, отчисление учащихся из образовательного учреждения регулируется статьей 61 Федерального закона № 273-ФЗ. И если указанный учащийся самовольно без оформления нужных документов перестал учиться в этом ОУ, то за это руководителя ОУ не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а тем более за не информирование об этом случае учредителя этого ОУ.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, как и его обжалование регулируется статьей 193 ТК РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам определены статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Руководителю этого ОУ нужно контролировать свою деятельность, исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности, указанные в Уставе ОУ и в трудовом договоре, заключенным с ним учредителем ОУ, своевременно реагировать на законные или незаконные действия учредителя ОУ, в т.ч. обжаловать нарушение своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Всего Вам доброго.
Спросить
1. Не вправе. Эта ситуация от и до принадлежит водителю. Так как совершено вне рабочее время. Руководитель вправе не подписывать такие документы.
2. Согласно правилам внутреннего распорядка учащихся, а именно родители обязаны письменно уведомить руководство, или как минимум классного руководителя для издания соответствующего приказа об отсутствии на школьных занятиях и тп. своего ребенка. За подобное игнорирование руководство вправе применить меры дисциплинарного воздействия к ребенку, и родителю.
3. Снятие дисциплинарных взысканий происходит по приказу руководителя на основании ходатайств, заявлений либо зам. руководителя, либо классного руководителя, либо непосредственно руководителя по причине исправления и положительных отзывов. Само дисциплинарное снятие возможно автоматически через 1 год.
4. Непосредственно учредителю учреждения (вышестоящую инстанцию), а также в прокуратуру с целью восстановления своих нарушенных прав.
5. Руководителю собрать документацию нужно для начала, восстановить приказное производство по дисциплинарным взысканиям и потом уже принимать какое-либо решение. При наглядном нарушении его прав, ущемлении должностного положения рекомендую обратиться в надзорный орган (прокуратуры) в части касающихся нарушений со стороны вышестоящей организации.
Спросить
Здравствуйте, любое дисциплинарное взыскание вы вправе оспорить в суд в течение 3 месяцев с даты когда вы узнали о нарушении своего права (расписались в приказе о наложении взыскания
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
То есть - обращаетесь в суд с исковым заявлением на основании ст. 392 ТК РФ, образец иска можно найти в сети интернет либо обратитесь к юристу. Прилагаете трудовой договор (копия), копию приказа о наказании.
Что касается сути вопроса - справедливо ли наказание. По всей видимости наказание последовало за недостаточный контроль за дисциплиной труда в образовательном учреждении. Но дисциплина труда возможна только во время рабочего дня. Поэтому - по водителю наказание - несправедливо. Шансы в суде хорошие снять наказание.
С ученицей также не все понятно, в чем нарушение со стороны руководителя. Это должен доказывать лицо, наложившее взыскание. В суде он несет бремя доказывания.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Думаю, что в суд лучше все-таки обратиться, поскольку дальше ничего хорошего не будет - последует увольнение за" систему".
СпроситьРебёнок 9 лет, едет в поездку в Казахстан в составе оркестра от детского учреждения, я хочу оформить страховку на ребёнка и вписать ответственного руководителя оркестра, ребенок является несовершеннолетним, в учреждении мне дают из документов "приказ по учреждению", на основании которого совершается поездка, что должно быть прописано, чтобы руководитель нёс ответственность, если не дай бог, что-то происходит во время поездки?
Здравствуйте, Лилия! Согласно Закона РФ от 10.07.92. № 3266-1 «Об образовании» (пункт 3 части третьей статьи 32) установлено, что образовательное учреждение несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников во время образовательного процесса".
2. Наличие подобного приказа - хорошо. Его отсутствие не снимает ответственности учреждения.
3. " Внесение в страховку "ответственности руководителя" : Вы не можете навязать страховой компании свои требования, выходящие за рамки закона, в том числе о страховании. Однако, Вы можете в страховке указать страховые случаи, по которым Вам оплатят вред (травма ребенка, болезнь и ее лечение, вызов врача в Казахстане и т.п.).
Спросить
Лилия,
1.страховая организация предоставляющая вам соответствующий продукт должна предоставить разъяснения по данному вопросу.
2.одновременно вам не помешает уточнить у образовательного учреждения каким образом они решают данный вопрос в отношении направляемой группы учащихся.
Спросить
Вопрос: относится ли к таковым государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение СПБ городской творчества юных? Спасибо.
СпроситьЛилия,
наличие "заковыристого" наименования и формы собственности образовательного учреждения не решает вопрос страхования жизни/здоровья учеников в поездке. Рекомендую направить письменный запрос и получить аргументированный (письменный) ответ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, учителя образовательного детского учреждения едут в поездку с группой учеников на конкурс. Завуч издает приказ о том, что на учителей возлагается ответственность за жизнь и здоровье детей. Накануне поездки директор требует от учителей написать заявление за свой счет, аргументируя это тем, что вышло новое постановление, по которому поездки на конкурсы, олимпиады возможны в счет отпуска или за свой счет.
Законны ли действия директора. Если нет, то как должна оформляться поездка?
Уважаемая Ирина!
Это - командировка. На время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата. Оформляется приказом о направлении в командировку, Вам выдается командировочное удостоверение.
Действия директора "объяснимы", в Ваше отсутствие Вас должны заменять, а за это надо доплачивать, но смета расходов школы - не позволяет.
СпроситьПоездка финансируется из средств родителей. Питание, проживание, дорогу оплачивают учителям ученики. Может ли директор издавать приказ о командировке с сохранием средней зарплаты учителям, и не оплачивать суточные. А в приказе указывать, что поездка финансируется из средств родителей.
Спросить
Из отдела образования района в школу пришел приказ о том, что каждый классный руководитель обязан в период летних каникул организовать отдых учеников своего класса следующим образом: 1) повести в поход, 2) совершить экскурсионную поездку в пределах района, 3) поездку за пределы района, 4) поездку за пределы края (не выбрать что-то одно, а все 4 пункта). Всё за родительский счет. У меня в классе много малообеспеченных семей, большинству родителей поездки не по карману. А самое главное - дети ещё маленькие, 1 класс, родители боятся их отпускать в поездки.
В положении о классном руководителе нашей школы определена следующая функция: - планирование, организация и контроль отдыха, оздоровления и занятости в каникулярное время и летний период. Прошу учесть, что я в июне буду работать в качестве воспитателя в лагере дневного пребывания при школе. Я организовала посещение этого лагеря большинством учеников моего класса. То есть указанную функцию классного руководителя я так или иначе выполню.
Насколько законно требование администрации школы (района, края, откуда всё это спускается) в обязательном порядке классному руководителю организовывать эти поездки?
Если директор школы издаст на основании приказа отдела образования свой приказ или распоряжение об организации отдыха учеников в период летних каникул, то вы будете обязаны его исполнять. Выполнять приказ отдела образования вы не обязаны, он касается лишь руководства школы. Вам необходимо решать этот вопрос с директором с учетом предстоящей в июне работой в лагере дневного пребывания.
СпроситьДиректор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
Добрый день Любовь Георгиевна. Вопрос о неправомерности выплаты премии можно решить только изучив премиальное положение в Вашей организации и Ваш трудовой договор. Премия это не обязанность а право работодателя. И в любом случае она не выплачивается в случае если вам вынесено в приказном порядке дисциплинарное взыскание.
СпроситьНа должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.
Слишком общие оценки работы заместителя: "создает конфликтные ситуации", подводит коллектив" и т. д. Здесь нужны конкретные факты, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностным обязанностей. Дирктор имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении заместителя также, как и в отношении любого другого работника. А может и не применить. На то он и директор.
Спросить
Здравствуйте! Проводите служебную проверку и привлекайте к административной ответственности.
СпроситьЯ работаю директором музея по договору с Министерством культуры области. Заместитель директора музея по науке, являясь составителем научного сборника, пригласила меня выступить в нем автором и научным редактором. Со мной был заключен договор на выполнение авторских работ в свободное от основной работы время. Зам. директора имеет право заключать такие договоры. Авторское вознаграждение по этому договору была выплачена из внебюджетных средств в соответствии со сметой. При проверке музея комиссией Министерства культуры области было сделано замечание, что договор на выполнение авторских работ я должен был заключать с министром культуры.
Спасибо.
Насколько правомерно это требование.
Уважаемый Петр Петрович! Если музей является юридическим лицом, то договор офомлен правильно, при наличии у замдиректора доверенности либо издания соответствующшего приказа по музею на подписание таких договоров. С уважением Сладких Лев Степанович
СпроситьУважаемые юристы помогите разобраться в следующей ситуации. В организации, в которой я работаю, 26.06.2006 г. произошло дорожно транспортное проишествие (участники два транспортных средства нашей организации), которое было скрыто от руководителя. После того как руководитель узнал о ДТП, 11.08.06. распоряжением была назначена комиссия из 3 человек для "раследования убытка ". Комиссией руководителю был представлен акт служебного расследования этого ДТП. В акте сумма ущерба не была определенна, т.к. коммисия не могла (не может) определить. И предложила направить фото документы поврежденного транспортного средства на независимую экспертизу.17 августа 2006 года мне одному члену коммисии распоряжением руководителя было объявленно замечание, при этом руководителем был нарушен порядок наложения работнику дисциплинарного взыскания согласно ст.194 ТК РФ, т.е. от меня не затребовали письменного объяснения.
Какова вероятность того, что данное дело может быть выиграно при рассмотрениии судом?
Если мной написано 21.08.06. заявление о предоставлении очередного отпуска с 22 августа 2006 года с последующим увольнением, имеет ли работадатель право не предоставить с указанной даты мне отпуск?
Большое спасибо. С ОГРОМНЫМ НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУ ОТВЕТА.
Уважаемый Роман. Так, с ходу дать ответ на Ваш первый вопрос о наложении дисциплинарного взыскания нельзя, т.к. необходимо знать все обстоятельства дела. Я согласен с тем, что при наложении дисциплинарного взыскания с работника берётся объяснение. Но работодатель мог оформить это как Ваш отказ от дачи объяснения. В соответствии со ст. 193 ТК в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае, если такой акт не был составлен, то у Вас есть шансы выиграть процесс. Что касается ответа на второй Ваш вопрос, то если Вы не были в отпуске в 2006 году и имеете право на этот отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить вне зависимости от того, увольняетесь Вы после отпуска или нет.
Спросить12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьВероятно суд встанет на вашу стороны, т.к. по сути у вас не было 2 рабочих дней для предоставления объяснений (в нарушение вышеуказанной нормы - ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если, конечно для Вас 22 и 23 не были рабочими.
Спросить
