Что делать, если бывший начальник требует возмещение недостачи при увольнении, с которой не согласны и отсутствуют документы?
При увольнении с магазина (должность директор) был пересчет основных средств. Пересчет проводился мною вместе с принимающим директором. Во время пересчета была выявлена недостача оборудования на сумму 4600 руб. С данной недостачей я не согласна, т.к. данное оборудование мною получено не было, в документах приемки оно не значилось. Была составлена сличительная ведомость, в которой была отражена данная недостача. Расписываться в данном документе и таким образом подтверждать свое согласие я не стала. При получении расчета, сумму данной недостачи с меня не вычли. Сейчас, спустя месяц после увольнения, поступил звонок от бывшего руководителя с информацией о том, что я должна отдать ей сумму недостачи наличкой, а она уже проведет ее через бухгалтерию. Как правильно поступить в данной ситуации? Бывший начальник утверждает, что все документы будут предоставлены, но я не согласна с этой недостачей и не хочу ее возмещать со своих личных средств.
Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Копию в прокуратуру.
А вообще, если вы не принимали ТМЦ, то и претензий по их недостаче к вам быть не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация