Мирное урегулирование спора - работодатель согласен выплатить исковые требования, но как задокументировать соглашение?

Подала иск в суд на рабодателя о взыскании зарплаты, возмещении морального вреда и пени по просрочке. Судебного заседания еще не было. Только сейчас работодатель перечислил задержанную зарплату. Нужно ли подавать в суд встречный иск обтмене первого или ждать решения о взыскании с работодателя морального ущерба и пени? Как пояснить суду, что долг по зарплате получила только сейчас (иск в суде)?

1 ый вопрос: Если в Иске (гражданское дело) заявлено о возмещении материального ущерба, начиная с первого заседания суда, размер определен от средне-месячной зарплаты Истца, работающего у Ответчика, выплачивать ежемесячно до исполнения требований по иску. Будут ли высчитывать по дням, когда требования будут исполнены или заставит суд выплатить эту самую сумму целиком? 2-ой вопрос: можно ли скорректировать требование по возмещению ущерба со дня подачи заявления, а не со дня первого заседания суда?

Я подал иск в суд «О возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда» в связи с лишением меня жилья. Суд полностью удовлетворил мои требования в части возмещения материального ущерба и полностью отказал в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда. Резолюция суда дословно:

"Истцом по настоящему делу заявлены требования имущественного характера, свое исковое заявление истец озаглавил как «О возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда», а потому требование о компенсации морального вреда в размере ….. рублей удовлетворению не подлежит."

Могу ли я подать отдельный иск о компенсации морального вреда?

Правильно ли я понял, что мне отказали в компенсации морального вреда только потому, что я объединил в иске требования, которые не подаются совместно?

Спасибо.

Я был уволен по сокращению штата. Суд восстановил меня на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула (хотя я этого в иске и не просил). При этом суд не учел полученное мной выходное пособие.

Я деньги получил, а потом уволился.

Работодатель обжаловал решение суда в вышестоящий суд, который признал моё восстановление законным, но изменил (уменьшил) положенный к взысканию размер зарплаты с учетом уже выплаченного мне выходного пособия, а также полученной за 2 и 3 месяцы после увольнения зарплаты. При этом суд не обязал меня вернуть разницу, работодателю тоже ничего не предписал, что ему дальше делать, просто изменил и всё.

Работодатель на основании указанного решения суда подал в суд иск и хочет с меня взыскать указанную разницу как неосновательное обогащение.

Вопрос: законны ли требования моего бывшего работодателя, на что сослаться (закон, судебный акт) мне в суде?

Спасибо, Борис.

Истец подал иск с требованием что незаконно удержано 100% зарплаты по итогу ревизии, а должно быть удержано не более 50% зарплаты. На втором заседании представитель истца подает уточненный иск в который к первому требованию добавляет требование о признании самой ревизии не законной. В тексте иска новых статей нет все остается как было изначально, только по обоснованию не законного удержания. Но одно требование в просительной части добавилось. Как нам быть в этом случае фактически это изменение первоначального требования о зарплате на требование о незаконности ревизии. Как можно завернуть их иск или новое требование в суде. Подскажите желательно со ссылкой на законы. Спасибо.

Я подал иск в суд к единственному ответчику – частному лицу, «О возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда» в связи с лишением меня жилья. Суд полностью удовлетворил мои требования в части возмещения материального ущерба и полностью отказал в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда. Резолюция суда дословно:

"Истцом по настоящему делу заявлены требования имущественного характера, свое исковое заявление истец озаглавил как «О возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда», а потому требование о компенсации морального вреда в размере ….. рублей удовлетворению не подлежит."

Больше никакого упоминания в решении суда о компенсации морального вреда нет.

Могу ли я подать отдельный иск о компенсации морального вреда, ведь мне уже как бы отказали?

Правильно ли я понял, что мне отказали в компенсации морального вреда только потому, что я объединил в иске требования, которые не подаются совместно?

Спасибо.

Я подал на работодателя исковое заявление о признании увольнения незаконным и возмещении ущерба. Но я упустил в заявлении тот момент, чтоб меня восстановили на работе. Во время судебного заседания я говорил суду, чтоб меня восстановили на работу. На что судья мне ответил, что в исковом заявлении не указано требования к суду о восстановлении на работу. В итоге мне отказали в удовлетворении иска, то есть в моральной компенсации. Но я то больше хотел восстановиться на работу. Вопрос: мог ли я на самом заседании изменить свои требования, которые не указаны в исковом заявлении? Должен был суд прислушаться к моим требованиям устным? Или они не имеют силы без указания о них в исковом заявлении? Спасибо.

По иску о незаконном увольнении по п.1 ст.85 и восстановлении на работе заявлено требование о компенсации зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда. После подачи иска на работе выплачена премия по итогам работы за весь 2009 год. Должен ли суд принять заявление истца о дополнении исковых требований по вновь открывшимся обстоятельствам -- взыскать с работодателя ещё и премию, которой незаконно уволенный (если иск будет удовлетворен) работник этих денег лишился? Вправе ли суд не принять это дополнение к исковым требованиям? Если да, то когда, как и с кого эти деньги можно востребовать? СПАСИБО!

Ко мне был подан иск. в предварительном заседании с помощью судьи исковое требование изменено и поданы совсем другие ис ковые требования, которые сейчас рассматриваются. Вопрос-может ли истец снова подать ранее заявленное исковое требование повторно, что он и сделал..

Есть претензия к работодателю по не выплаченной зарплате при увольнении.

Время для подачи иска в суд ещё есть (40 дней), но работодатель закрыл предприятие.

Юридический адрес работодателя находился в Москве.

Сейчас работодатель работает и выпускает одежду, мне известны реквизиты его фактического нахождения, но неизвестно название фирмы.

Есть ли смысл подавать иск в суд на бывшего работодателя, если он уже закрыл прежнее предприятие... и если-да-, то в какой суд я должна подать иск?