Права беременной на отказ от работы без замены в случае некорректного графика?

Нарушение работодателем режима работы является нарушением трудового договора. Соответственно вы можете не выходить на замену. Уволить вас по этому основанию он не может, так как за это предусмотрена уголовная ответственность Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

А согласно статье 99 ТК РФ привлекать беременных женщин к сверхурочной работе не допускается (Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)

Добрый день!

1. Для того, чтобы установить в организации режим сменной работы, необходимо:-прописать распорядок сменного режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка,-внести соответствующие изменения в коллективный договор,-издать приказ о введении в Вашей организации такого режима,-за два месяца до введения режима сменной работы подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ),-заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.-составить график сменности

,-не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности, довести его до сведения работников (ст. 103 ТК РФ).

1. График сменности составляется на определенный период времени для конкретной категории работников.

2. При составлении графика необходимо учитывать нормы продолжительности ежедневной работы (смены), которые составляют:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека. Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо (ст. 103 ТК РФ).

Об изменении графика работодатель обязан уведомить Вас за месяц.

В случае отсутствия уведомления Вы имеете право отказаться от выхода на работу, т.к. она будет являться сверхурочной, а привлечение беременных женщин к сверхурочной работе по трудовому кодексу не допускается.

Все аргументированные отказы оформляйте в письменном виде (в 2 экз., один работодателю, другой вам с отметкой о получении), чтобы у работодателя не было возможности поставить прогул.