Здравствуйте, уважаемая Роза!
Во-первых, данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), а именно статьями 136, 318 ТК РФ.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Во-вторых, если Вы надлежащим образом оформили заявление о выплате Вам выходного пособия за 2, а потом за 3 (сразу за 2 и 3 месяц Вы не вправе требовать выплаты Вам выходного пособия) месяц после сокращения, приложили все необходимые для этого копии документов, то Выплатить Вам сумму выходного пособия бывший работодатель обязан в день выплаты заработной платы, установленный локальным актом этой организации.
Отпуск руководителя для этого не помеха, так как на период его отпуска назначается им и.о.руководителя организации.
В-третьих, если Вам выплату пособия выходного задержат без уважительных причин, то Вы вправе в судебном порядке взыскать сумму выходного пособия с % на основании статьи 236 ТК РФ, а также взыскать с бывшего работодателя за это в суде сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. Как это лучше все сделать, Вам более подробно разъяснит юрист, который Вам поможет оформить иск в суд.
Удачи Вам.
Спросить
