Неприятное сюрприз от бывшего места работы - требуют вернуть деньги за недостачу

Добрый вечер. Вам необходимо узнать на основании чего вам выдвигают такие требования и чем это подтверждено.

Ольга, это какая-то ерунда, инвентаризацию должны были проводить перед Вашим увольнением, а не через год после. Считаю, что магазин хочет решить свои проблемы за счёт Вас. Можете и письмо им написать, а можете и не писать. Могу подготовить для Вас такое письмо, с целью снятия последующих претензий со стороны работодателя.

Уважаемая Ольга г. Ростов-на-Дону!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Кроме того, без Решения суда о взыскании задолженности с вас они НЕ смогут с вас ничего взыскать.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 26.10.2018 г.

Здравствуйте! Из письма непонятно за какой период образовалась недостача. Если она образовалась в период Вашей работы в магазине, то Вы в соответствии с коллективным договором о материальной ответственности обязаны её возместить. Но возникает вопрос: инвентаризации проводились в присутствии Вас, почему сразу Вы не узнали о недостаче, а только спустя какое-то время? Есть ли у Вас копии инвентаризационных описей? Помощь юриста требуется с предоставлением всех имеющихся документов. Без документов оказание помощи не будет эффективным.

Спасибо Вам всем за быстрый ответ, а то я уже место себе не нахожу.

В этой фирме я проработала 3 года занимала должность старшего продавца. Естественно был у нас коллективный договор о полной материальной ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей. Инвентаризации в магазинах проходила каждый месяц, почти и без конца выявлялись недостачи, а если их не было то всё равно с заработной платы удерживали недостачу, а объясняли все удержания с предыдущих ревизий.

Уволилась я 19 февраля 2018 года по соглашению сторон и в день увольнения тоже была инвентаризация, которая прошла без недостачи. Расчетные получила уже после увольнения 21 февраля в размере 6 тысяч 300 рублей. Т.е получается, в письме указывается недостача за 25.01.18 года, а когда в феврале рассчитывали они январскую инвентаризацию не считали. Мне стоит искать хорошего Юриста? И какие документы необходимо предоставить кроме трудового договора?