Мой работодатель хочет изменить мне график работы. По штатному росписанию у нас две медсестры физ кабинета он нас хочет поставить через день по 11 часов имеет он на это право? Сейчас мы работаем каждый день с 8 до 16 12 обед полчаса суббо а воскресенье выходной.
Добрый день, Ольга! Все изменения в график работы оформляются приказом. Работодатель обязан согласовать с вами такое изменение. Но заставить работать в вредных условиях труда по графику такой продолжительности не имеет права. Обращайтесь с письменной жалобой в горздрав отдел, к главврачу лечебного учреждения.
Спросить
Согласно ст. 45 Конституции Украины максимальная продолжительность рабочего времени определяется законом. Так, согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. Он включает в себя начало и окончание работы, время и продолжительность перерывов, продолжительность и чередование смен.
Ст. 52 КЗоТ предусматривает пятидневную и шестидневную рабочую неделю: пятидневная и шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.
Из выше изложенного следует:
1. Вы обязаны работать в соответствии с Вашим внутренним трудовым распорядком, за ознакомление с которым Вы при поступлении на работу расписывались.
2. В соответствии с внутренним трудовым распорядком, как я понял, у Вас установлена пяти дневная рабочая неделя, вот так Вы и обязаны работать, а не так как желает Ваше руководство.
3. Он может поставить Вам график работы по 11 часов через день, только исключительно с Вашего согласия.
4. Всегда и во всем ссылайтесь на внутренний трудовой распорядок. Руководство не имеет права отходить от его требований. И еще, мой Вам совет, имейте копию Вашего внутреннего трудового распорядка, что бы знать, где идет нарушение, а также трудовой договор.
5. За нарушение трудового законодательства и правил охраны труда установлена ответственность, как работодателя, так и их должностных лиц, уполномоченными ими для осуществления исполнительно-распорядительной деятельности сфере трудовых отношений.
Спросить
