Как сохранить стаж для пенсии при увольнении без отработки 2 недель - советы фельдшера из поликлиники

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, завтра и подавайте ваше заявление на увольнение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Пишете заявление об увольнении по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Заявление необходимо написать сейчас, в таком случае Вам не придется выходить на работу.

Независимо от того, как вы уволитесь, согласно статье 256 ТК РФ за Вами сохраняется трудовой стаж. Так что просто подавайте заявление на увольнение.

Подавайте заявление об увольнении прямо сейчас и вас уволят без фактически без отработки (два дня не считаю) в соответствии со ст.80 ТК РФ, если больше не хотите работать. Поскольку эти две недели отработки считаются в календарных, а не в рабочих днях.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете подать заявление на увольнение находясь в отпуске по уходу за ребенком за 2 недели, но так как дней у вас не хватает уволиться раньше по соглашению сторон ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, в соответствии со ст.78 ТК РФ.

В том случае, если Вы в течение 30 дней устроитесь на другую работу, то Ваш стаж не прервется.

Здравствуйте, уважаемая Лариса. В соответствии ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, также по соглашению сторон вы можете уволиться и раньше этого срока.

С уважением, Мануйлов Василий.

Если в находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (или до полутора лет), то такой отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ в любом случае не входит в льготный стаж для досрочного назначения пенсии ,независимо от "правильности" вашего увольнения.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

Так что для досрочного назначения пенсии вам нужно выработать 25 лет медицинского стажа без учёта отпусков по уходу за ребёнком.

В ваш льготный стаж войдёт только отпуск по беременности и родам,это 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но в этом Декрете небыло слова "Декретный отпуск" или "декрет".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы, видимо, находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, уволиться Вы можете в любое время по собственному желанию, уведомив работодателя согласно статьи 80 ТК РФ об этом ипсьменно не менее чем за две недели до даты увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы, например, завтра передадите надлежащим образом своему работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статьи 80 ТК РФ начнет для Вас течь с 30 октября 2018 года, а уволят Вас с работы с 12 ноября 2018 года. После увольнения, естественно, никакого стажа о работе у Вас не будет, пока Вы не устроитесь на новую работу.

ВсезВам благ.