Если работодатель предлагает оформить ип вместо трудового договора? (мотивируя что работает с иностранцами!
Если работодатель предлагает оформить ип вместо трудового договора? (мотивируя что работает с иностранцами!
Инна, вполне возможно, что такое может быть выгодно и Вам и организации, если конечно их бухгалтер будет добросовестно делать отчисления за Вас и т.п. Прежде чем согласиться или отказаться - советую подробно записать суть всей схемы и проконсультироваться с адвокатом.
С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
Спасибо.
Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.
Спросить
Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2012г
14:45 моск.
СпроситьПри устройстве на работу менеджером по продажам. Работадатель предлагает заключить с ним договор подряда вместо трудового договора. Какие тут скрыты "подводные камни"?
Предлагают заключить вместо трудового договора договор на оказание юридических услуг, работа в юридической компании, стороны договора Заказчик (работодатель) и Исполнитель (работник) это законно?
Работаю помощником адвоката. Работатдатель предлагает вместо трудового заключить гражданско-правовой договор. Засчитывается стаж по градаскоправовому договору в стаж требуемый для получения статуса адвоката?
Нет, конечно. Но, в принципе, в палате спрашивают только трудовую книжку. Уточните это у работодателя.
Спросить
Для подтверждения трудового стажа при получения статуса адвоката необходимо представить трудовую книжку. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу и увольнении с работы... Таким образом при получение статуса адвоката трудовой стаж подтверждается только трудовым договором который в вашем случае должен заключен только с адвокатским образование в котором требуется помощник адвоката. При этом должно быть штатное расписание в адвокатском образование должностная инструкция помощника адвоката. В вашем случае рекомендую Вам пройти просто стажировку у конкретного адвоката в течении года.. В этом случае точно года работы в качестве стажера адвоката будет учтен при поступление в адвокату..
Спросить
Нет.
Для того, чтобы такой срок тек, необходимо выполнить комплекс требований адвокатской палаты и заключить труд договор.
СпроситьРаботодатель вместо трудового договора составил договор аренды помещения, что будет в случае увольнения без расторжения этого договора? Если этот договор не соответствует действительности.
Здравствуйте Анастасия.
О каком увольнении идет речь, ведь трудовой договор не заключался, а значит не может быть расторгнут. Если есть фактические трудовые отношения, обращайтесь в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Очень интересный подход работодателя от официального устройства работников.
Договор аренды чего вы составили?
Фактически, нет трудового договора, вы не обязаны выполнять трудовые обязанности.
Спросить
Вместо трудового, был составлен договор аренды, где уточнялось что я должна платить аренду, а по факту я получала от нее зарплату, 40% от выручки. При моем уходе, какие могут быть последствия без расторжения договора аренды, который не соответствовал действительности.
СпроситьДоговор аренды помещения, якобы не я у нее работаю, а я лишь арендую место, хотя зарплту она мне выплачивала, и штрафовала как она говорила "на свое усмотрение"
Спросить
Ну это явное нарушение. Вам надо сейчас незаметно все разговоры по оплате труда и оплате аренды фиксировать на видео.
С уважением.
СпроситьДаже если она получала всю выручку и выплачивала мне зп, все равно может потребовать плату за аренду, и это будет законно?
СпроситьУ Вас договор аренды, а не трудовой договор, Вы нарушаете закон со всех сторон, при случае как вы будите доказывать трудовые отношения и что Вы не арендовали это помещение? Вы чем думаете то? Вы в состоянии пройти все суды?
Спросить
Конечно может, это ее право, она арендодатель и может выставить неустойки и потребовать выплаты за все время действия договора. Вы наверняка в этом помещении у нее работаете и свидетели подтянуться, что Вы там работали.
СпроситьЯ же Вам написал, пишите заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, запасайтесь доказательствами.
СпроситьИ что делать в этом случае? У нее камеры стоят, где видно что гостей расчитывает она, и она выдает мне зп. А не я ей за аренду плачу.
СпроситьНужно смотреть условия расторжения договора. Вам лучше с имеющимися документами на очную консультацию к юристу пойти. Все штрафные санкции, как правило в договоре прописывают. Плюс, как вам и порекомендовали стоит аудиозапись вести разговоров, на видео можете журнал учёта клиентов зафиксировать (если такой ведётся), иные доказательства фактических трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
В судебном порядке устанавливайте факт нахождения в Трудовых отношениях, соответственно - договор аренды признавайте ничтожным.
СпроситьМожно ли в настоящее время работать по договору подряда, т.е если мне работодатель предлагает пока поработать по договору подряда вместо трудового договора, а потом через месяц оформим тебя в штат по трудовому договору, не пытается ли он заведомо меня обмануть?
Здравствуйте, Артем.
Может обмануть. Договор подряда, лишает Вас всех прав, предусмотренных трудовым договором. Нет никаких гарантий, что потом работодатель оформит Вас по трудовому договору.
Спросить
Вполне возможно что пытается. Он может заключить с вами сразу трудовой договор с испытательным сроком. Но почему то этого не делает.
Спросить
Здравствуйте, Артем! Трудовым кодексом РФ запрещено необоснованно заключать граданско-правовые договоры с лицами, фактически осуществляющими трудовые функции. Это нарушение, за которое руководитель предприятия может понести административную ответственность. Вам гражданско-правовой договор крайне невыгоден.
СпроситьБывший работодатель отказывается оформить дубликат записи в моей трудовой книжке в период когда я работал на его предприятии. Мотивируя отсутствием трудового договора. Да трудового договора нет но есть куча справок выдаваемые мне бывшим работодателем. Есть ли статья обязующая бывшего работодателя оформлять записи в трудовых книжках?
Обращайтесь в суд с иском о включении данного периода работы в трудовой стаж и о выплате бывшим работодателем страховых взносов в ПФ и ФСС
Фактически от вам трудоустраивал неофициально - это нарушение ваших трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Это требование распространяется на работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, это прописано в положениях ч. 3 ст. 66, ст. 309 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Напишите официальное заявление в двух экземплярах и направьте работодателю, в случае невыполнения или отказа в трудовую инспекцию, суд.
СпроситьРаботодатель вместо трудогого договора предлагает рабочим заключить агентский договор.
Несмотря на то, что работники не зарегистрированы в качестве ИП.
Имеет ли право работодатель заключать агентский договор с физ. лицами?
Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная, а не по совместительству)?
Добрый день.
Заключение агентских договоров, т.е. гражданско-правовых договор на выполнение работ, оказания услуг и т.д. в случае, когда сотрудник работает в организации постоянно, является нарушением трудового законодательства. Запись в трудовую книжку делается только в том случае, если вы работаете по трудовому договору.
Работать по гражданско-правовым договора можно, но при этом, вы должны понимать, что ни каких гарантий и компенсаций по ТК РФ Вы не получите.(больничный, отпуск и т.д. и т.п.)
Всего доброго.
СпроситьУ меня есть решение о заключении трудового договора с 15.07.2016 г.но работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне добиться заключения трудового договора без срока.
Уважаемая Гуля, а зачем Вам нужна вообще такая работа, на которой работодатель не хочет Вас держать более, чем срок трудового договора...
Спросить
Я там работать не хочу. Я хочу взыскать за вынуждены й прогул с августа 2016 г по настоящее время-январь 2018 гто есть за 17 месяцев. За 1 месяц с июля по август я уже получила 36 тр за+7 тр-%';4 тр моралку в итоге 53 тр.
СпроситьУважаемая Гуля, вот как звучал вопрос, - так Вас и понимаю... Вам нужно обращаться в суд и в судебном порядке взыскивать за вынужденный прогул. Что за решение работодателя вы имеете ввиду - приказ о приеме на работу?
СпроситьЕсли не был оформлен трудовой договор можно ли что-то доказать? "работодатель" вместо трудового договора с водителями заключает договор аренды авто. Но не расторгает этот договор. Кидает на деньги, не берет трубки. Как воздействовать на него? Может ли человек пожаловатьсяна такого работодателя?
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Фактически трудовые отношения имеются, а работодатель нарушает права работников, в связи с чем можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Доказать можно. Если Ваша цель состоит в том, чтобы получить деньги - нет необходимости устанавливать факт трудовых отношений.
_
Могу Вам помочь разрешить данную ситуацию и взыскать денежные средства.
Спросить
