Может ли сотрудник семейного магазина отказаться от перевода в другой магазин из-за сокращения штата

Добрый день Мурат!

Рассмотрим статью 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Т.е. если сотрудники имеют равную производительность труда, то работодатель должен оставить сотрудника у которого имеются иждивенцы (в данном случае девушка с двумя детьми, если дети полностью зависят от ее заработка).