Неправомерно выплаченная зарплата - где искать справедливость?
Я работала на полную ставку, официальный оклад 6700 (за вычетом НДФЛ получалось 5800) Остальное платили неофициально, т.е. общая сумма на руки была 12800. Я уволилась 31 октября, расчет сразу не получила. 28 ноября перечислили на зарплатную карту 5800, остальное платить отказываются. Куда я могу обратиться, чтобы ощутить справедливость?
Действующей же в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно трёхстороннему соглашению Правительства Московской области, областного объединения организаций профсоюзов, а также объединений работодателей Московской области от 03.02.2011 № 1 о региональном минимальном размере оплаты труда, на территории Московской области с 1 января 2011 г. установлена минимальная заработная плата в размере 6700 руб., с 1 июня 2011 г. - в размере 7229 руб.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за взысканием разницы з/п начиная с 1.6.11 г. по момент Вашего увольнения, но там выходит очень небольшая сумма разницы.
Спросить
Я работала до 7 ноября - уволилась, сегодня получила расчёт за октябрь и 7 дней ноября. Выплатили оклад без премии с вычетом налогов, правомерно ли это.
Работал по трудовому договору сроком 1 год. Ставка 0.5 оклад 30000. Но по факту работал полную ставку и з.п. получала на карту полную ставку за минусом налогов соответственно. 20 мая договор закончился. Осталось 18 дней отпускаПроизвели расчет и перевод на карту 40000. Т е расчет произвели по ставке и окладу указоной в договоре. Как быть в данной ситуации и получить свои деньги которые полагаются. Ведь весь год переводили з.п и исчесляли налоги с полного оклада а не с 0.5
26 октября я уволилась, перешла на другую работу. В день увольнения получила расчет в размере 15400. Запросила 2 Ндфл, и здесь такой сюрприз. Начисление за октябрь 46200. Дальше еще смешнее 25 ноября, то есть сегодня мне приходит еще 5023. Все сотрудники получили сегодня зп, и мне пришли эти 5000 тысяч. Вопрос куда делись остальные деньги и сумма как видите не маленькая. Куда мне обратиться, что получить мною заработанные деньги? Помогите пожалуйста!
Я работала в госучреждении с 1 декабря 2014 года по 30 сентября на 0,5 ставки и имела зп в сумме 12500 на руки. Потом я 2 месяца с 1 октября по 30 ноября 2015 проработала на полную ставку за 30000 на руки. А с 1 декабря меня вернули на пол ставки за 12000. 19 ноября уведомили о сокращении. 19 января я получила полный расчет. Выходное пособие составило 11000. В справке для цзн мой средний заработок значится 27460. Я своевременно встала на учет в цзн.19 марта пришла к сократившему меня работадателю и предъявила документы о том что я являюсь безработной. Сокративший работодатель перечислил пособие в размере 10011 руб. Вопрос в том, что тогда значит рассчитанный средний заработок 27460? И правильно ли мне перевели пособие суммой 10011?
Меня сократили в организации и отдали трудовую книжку на руки. На зарплатную карту перечислили деньги по окончательному расчету - зарплату, за дни отпуска, за больничный лист. Будут еще платить пособие по безработице 6 месяцев. Сумма перечисленная на карту оказалась больше, намного, чем было по расчету. Могу ли я не возвращать эту сумму, ведь она уже на моей карте?
Я работала в ООО, частная структура. По договору зарплата была в месяц 3000-2500, чтобы меньше платить налог. При расчете мне заплатили намного меньше чем надо было. Я устраивались старшим диспетчером в такси, смена восьми часовая стоила 750, я выполняла поставленные передо мной задачи. При расчете мне было сказано, что плохо выполняла работу, а получала как положено, поэтому сделали перерасчет за октябрь и ноябрь, расчет получила слезы-1400. Трудовой договор отказывается дать на руки. Сейчас мне заявили, что я вообще работала на пол ставки, хотя работала пять дней в неделю и было иногда по шесть дней. Что делать? Как вернуть деньги?
Работал в банке, заработную плату перечисляли на зарплатную карту. При увольнении расчёт перечислили на зарплатную карту и заблокировали её. Теперь нуже в течении 2-х недель не могу снять причитающуюся зарплату. Банк говорит, что разблокирует карту когда посчитает нужным. Правомерно ли это? Что делать, чтобы получить причитающуюся зарплату?
На сегодняшний день имею оклад 1100 руб (0.5 ставки) +385 р (повышающий коэфф. К окладу) +384 р (район. Коэф.) +330 р. (за непрерывн работу.) +106,44 руб. (доплата до МРОТ). За февраль на руки получила..2790 руб. Работаю в мед учреждении (федеральный бюджет). С 01.02 14 г. сократили оплату до 0,5 ставки. Возможны ли такие оклады (получается 2200 на полную ставку) при МРОТ на сегодняшний день 5554 руб.? Куда обратиться с жалобой?
Два месяца назад уволилась, работала неофициально. Уволилась из-за смены руководства. Старым управляющим пришлось уйти, пришли новые. С новыми отработала неделю в ноябре за него расчет получила, т.к. работала неполный месяц и сумма была небольшая. Еще они меня рассчитали за сентябрь. А за октябрь не рассчитывают. Так же бухгалтер отказывается давать справку о сумме задолженности или писать расписку. При этом говорит, что рассчитает, но нет денег у них всегда. У меня есть записи в журнале, написанные от руки и свидетели, что я работала. Могу ли я как-то доказать свою правоту и получить свои деньги? И каковы мои шансы, что я выиграю суд? Заранее спасибо!
Работал официально зарплата была 12000 рублей остальная часть черная получал на руки. Уволился по собственному желанию. Получил расчет только официальный и не копейки заработанной черной. Хотя она должна быть. Куда можно обратиться что бы получить остаток? Работодатель выплачивать не собирается. Говорит иди жалуются куда хочешь.
