Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким числом нужно уволить работника, если последний день отработки прихоидтся на выходной (04.12.2011 г.). Спасибо!

02.12.2011, 10:31
• г. Екатеринбург

Каким числом нужно уволить работника, если последний день отработки прихоидтся на выходной (04.12.2011 г.).

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 14. Исчисление сроков Трудового Кодекса РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Так что 05.12.2011г Вам работодатель будет обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Адрес сайта: http://afina-ers84.narod.ru/

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
18.12.2012, 23:21

Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?

При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано 17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
09.06.2010, 17:08

Работник увольняется по собственному желанию, последний день "отработки" приходится на выходной день.

Работник увольняется по собственному желанию, последний день "отработки" приходится на выходной день. Каким днем его увольнять, если следующим рабочим днем, то какая дата должна быть в приказе и ТК и что ставится в табеле учета рабочего времени? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
09.08.2017, 06:25

Работнику отказывают в выходе на работу после отпуска - когда его можно уволить?

Работник хочет уволиться после очередного отпуска, последний день отпуска 13 августа воскресенье, 14 августа в понедельник работник выходить отказывается. Каким числом надо уволить работника?
Читать ответы (5)
Наталья
29.03.2013, 13:59

Определение даты приказа и расчета при увольнении работника, если последний рабочий день приходится на выходной день

Какой датой издается приказ и расчет работника при увольнении, если последний рабочий день приходится на выходной день? (например воскресенье) Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
01.10.2015, 10:24

Каким числом правильно уволить работника на испытательном сроке с трехдневной отработкой - вторым или пятым?

Работник написал заявление по собственному желанию находясь на испытательном сроке, с трехдневной отработкой. Последний день отработки выпадает на субботу 3 октября. Каким числом его будет правильно уволить вторым или пятым?
Читать ответы (1)
Виктория
16.11.2015, 08:05

Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день?

Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?
Читать ответы (1)
Светлана
01.07.2012, 18:30

Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?
Читать ответы (1)