Оплата больничного отцу ребенка по уходу - вопросы и ответы в % отношении к зарплате и для бывшего военнослужащего

₽ VIP

Я 15 лет прослужила в Вооруженных силах РФ и по сокращению уволилась 30 ноября 2009 года, а с 1 декабря 2009 года и по настоящее время работаю в военной организации на гражданской должности. У меня заболела дочь (8 лет) и я вынуждена была взять больничный по уходу за ней амбулаторно с 12 по 19 апреля. Хотелось бы узнать как оплачивается больничный лист бывшим военнослужащим. Спасибо.

Сотрудница ушла в декретный отпуск с 15 октября 2007 года (открыт больничный лист). Работает у нас по срочному трудовому договору действие, которого заканчивается 31 января 2008 года. С какой даты мы должны были пере заключить с ней договор (либо сделать дополнение)? С 15 октября 2007 года - в день ухода на больничный ИЛИ пролонгировать его с 01 февраля 2008 года? Буду благодарна за ответ.

С октября 2010 по февраль 2011 я на больничном после травмы. Слышал, что с января 2011 при расчете за больничный лист, будут учитывать среднемесячную зарплату не за один год, а за два. Как мне будет оплачен больничный лист? Вариант 1: с октября по 31 декабря по-старому, (т.е. среднемесячную зарплата за последний один год) плюс с 1 января 2011 по февраль по-новому (среднемесячная зарплата за два года). Вариант 2: оплачено с октября по февраль по-новому. Заранее спасибо.

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017. Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор? Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?

Вопрос: Сотрудница организации принята на работу по бессрочному трудовому договору в 2004 году. В 2008 году она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. В июне 2010 года она вышла на свое рабочее место. В первый день выхода непосредственный руководитель сообщил, что ее штатную единицу сокращают, и предложил перейти на другое рабочее место в том же структурном подразделении. По заявлению сотрудницы руководитель перевел ее на рабочее место по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего штатного работника, без основательно лишив ранее присвоенной категории (приказа на увольнение с постоянного места работы нет, отметки о сохранении ранее занимаемой должности в срочном договоре нет). Законен ли был такой перевод по отношению к сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет? В 2011 году сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, собирается в отпуск по беременности и родам. Какие у нее есть социальные гарантии и должна ли организация оплатить больничный лист по беременности и родам, 140 календарных дней? Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? P.S.: В данной организации идет постепенное отделение обслуживающих производств, что на данный момент приводит к массовому сокращению работающих. Руководство организации отрицает сокращение, определив это направление как «Новый облик организации». Перевод/срочный договор/беременность/увольнение.

У нас планируется сокращение штата с 01 января 2011 Положены ли мне выплаты по сокращению, если я работаю по срочному трудовому договору на 1 год (истекает в октябре 2012 г.)

Директору по срочному трудовому договору (срок договора с 01 октября 2001 года по 01 октября 2002 года) за вышеуказанный период ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В данный момент заключен договор на новый срок (с 02 октября 2002 по 02 октября 2003 года). Как нам поступить? Предоставить сразу два отпуска в период с 02.10.02 по 02.10.03 года, либо предоставить компенсацию при увольнении?

Я работаю по срочному трудовому договору длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист действителен с 22.08.2014 по 09.01.2015. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Как правильно рассчитывается пособие по больничному листу после сокращения: 1) 60% от предельной величины среднедневного заработка 1480*60%=888 руб. Больничный лист должен быть оплачен из расчета 888 руб. в день? 2) 60% от среднедневного заработка за 2012-2013 г - 2400 руб; 2450 * 60= 1470 руб. Больничный лист должен быть оплачен из расчета 1470 руб. в день?