Можно ли не проходить очередную аттестацию пед. работнику, если до пенсии остается менее полгода? В Российской Федерации!
Можно ли не проходить аттестацию пед. радотнику, если до пенсии остается менее полгода?
В соответствии с пунктом 42 Правил проведения и условий аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных приказом и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 августа 2013 года № 323, в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогическим работникам, которым до пенсии по возрасту остается не более 4 лет, имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до наступления пенсионного возраста. Если педагогический работник намерен завершить педагогическую деятельность в связи с выходом на пенсию, он подаст в аттестационную комиссию организации образования письменное заявление с просьбой освободить его от очередного присвоения (подтверждения) категории. Педагогические работники пенсионного возраста, работающие более одного года, как в штате организации образования, так и по трудовому договору, аттестуются на общих основаниях.
Таким образом, учитывая, что до достижения пенсионного возраста Вам остается не более 4 лет и срок действия квалификационной категории истекает до наступления пенсионного возраста, Вам необходимо представить в аттестационную комиссию письменное заявление с просьбой освободить его от очередного присвоения (подтверждения) категории, которая сохранится до достижения пенсионного возраста. Если же Вы планируете продолжить работу в качестве педагогического работника по достижении пенсионного возраста, целесообразно пройти аттестацию на общих основаниях.
Спросить
Можно ли не проходить очередную аттестацию пед. радотнику, если до пенсии остается менее полгода? В Российской Федерации! 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Спросить
Нужно ли проходить аттестацию педработнику, если он работает последний год перед выходом на пенсию? Подходит срок аттестации в декабре 2015 года. Мне 54 года, до выхода на пенсию год. Раньше надо было написать заявление о переносе аттестации на год и сохранялась аттестация и доплата. Возможен ли перенос сейчас?
Обязательно ли проходить аттестацию педработнику перед выходом на пенсию (год до пенсии)? Если учитель уволился в связи с выходом на пенсию сохраняется ли за ним квалификация? Если да, то на какой срок? Спасибо.
Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске.
Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
По новым правилам аттестация стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке.
Если учитель вовремя не подтвердит свою категорию, она аннулируется.
При этом квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены.
СпроситьКак скоро, после приема на работу, можно проводить работнику аттестацию по профессиональным знаниям. Как часто можно проводить такие аттестации.
Заране спасибо.
Уважаемый Федор! По вопросу аттестации есть множество Постановлений Минюста, Минтруда, Минфина. Общий принцип таков: аттестация должна проводится переодически - не реже одного раза 2-3 года.
С уважением,
СпроситьУ меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?
Добрый вечер, Руслан! Если прохождение аттестации и ее сроки утверждены нормативным актом Вашего учреждения, ее придется пройти в любом случае, так как на момент ее проведения Вы будете являться действующим сотрудником.
Спросить
На работе собираются проводить аттестацию работников. Выдержка из положения: Очередной аттестации не подлежат:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
У меня за последние полгода было три перевода: 1.06 - перевод в др. подразделение специалистом, 3.06 перевод на должность начальник отдела (перевод на время декрета, сроком до 16.10), с 17.10 опять перевод (временно, сроком до 30.11) на должность начальника отдела. Попадаю ли я в категорию работников, кто должен проходить аттестацию?
В таком случае Вы не относитесь к категории работников,попадающих под аттестацию
СпроситьМожет ли муниципальный служащий не проходить аттестацию, если до пенсии осталось полгода и далее не собирается работать?
Игорь,согласно ст. 18, Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Проверьте, может быть, вы проходите по п.5. Успехов.
СпроситьУ нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Проведение аттестации, если последнее не оговорено в трудовом или коллективном договоре, может и должно проводиться на основании решения исполнительного органа работодателя (генерального директора). Причины его проведения могут быть самые различные: дифференцирование размера з/п в зависимости от квалификации, необходимость определения уровня подготовленности сотрудников и т.д.
Далее приводиться комментарий к п.2 ст.33 КЗоТ
«Пункт 2 ст.33 КЗоТ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности). Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.д. Если же он неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда (см. ст.108 КЗоТ и комментарий к ней), то это не может считаться несоответствием.
Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации.
Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации.
Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома (см. ст.35 КЗоТ и комментарий к ней).
В трудовой книжке увольняемого по несоответствию указывается, какой работе он не соответствует и по какой причине.»
СпроситьСтаж работы на муниципальной службе 9 лет, последняя аттестация была 5 лет назад, через 4 месяца работнику исполняется 60 лет. Нужно ли проводить аттестацию? Спасибо.
Если по достижении 60 лет муниципальный служащий будет продолжать службу, то от прохождения очередной аттестации он не освобождается.
Спросить
