Как получить компенсацию за донорские дни деньгами - заполнение заявления и ссылка на соответствующий закон.
Возможно ли получить компенсацию за донорские дни деньгами. Какое заявление при этом надо заполнить. На какой закон ссылаться? Читала что при увольнении работодатель должен компенсировать.
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель не вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха.
В ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ указано, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Статья 186 ТК РФ не предусматривает такого вида гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией, об этом говорит и Роструд в абз. 2 п. 9 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1 - Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 Кодекса не предусмотрена.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.
1.Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты, а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.
Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.
Заявление составляется в произвольной форме. Только ссылка на соответствующие части ст. 186 ТК РФ будет зависеть от того, в связи с чем такое заявление пишется.
Спросить. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?
Должен ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию выплатить работнику компенсацию за неогуленные донорские дни?
Обязательно ли при увольнении по собственному желанию, если остались неиспользованные дни отпуска, писать заявление о компенсации за эти самые дни? Что будет, если не написать данное заявление, а только просто заявление на увольнение? Или же работодатель в любом случае обязан компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - обязанность, а не право работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьКак правильно поступить работодателю в данной ситуации:
Сотрудник сдавал кровь и имеет право на 2 дня оплачиваемого отдыха. Но он не хочет брать их сейчас. В конце месяца сотрудник увольняется. Должен ли работодатель компенсировать ему эти два дня деньгами при увольнении?
Можно ли в принципе заменить эти дни отдыха денежной компенсацией?
Спасибо.
Татьяна Компенсация при увольнении.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работник может написать заявление о присоединении этих дней к отпуску. При увольнении ему полагается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.
С уважением,
Спросить
Ст. 186 ТК РФ говорит о праве такого работника на присоединении дня отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску, однако в вашем случае работник не сможет пойти в отпуск, а лишь вправе получить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Закон не дает ему права в этом случае на получение денежных выплат за неиспользованные дни отдыха, причитающиеся за донорство. Поэтому предложите ему письменно отгулять эти дни до увольнения, если он откажется, то это его полное право. Обращайтесь за консультациями, всегда поможет. С наступающимми Новым Годом и Рождеством!
СпроситьДолжен ли работодатель оплатить не отгулянные донорские дни при увольнении работника по собственному желанию.
По сути - да. Указанные дни имеют правовую природу отпуска. Соответственно, должен входить в расчет при определении компенсации за неиспользованный отпуск.
"Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".
СпроситьТакой вопрос. Работодатель в желании сэкономить устраивает сокращение штата, но проводит это неофициально. Сокращаемым сотрудникам предлагается оформить увольнение по соглашению сторон, аргументируя был бы человек, а статья найдется, так что лучше соглашайтесь. Вопрос 1: Возможно ли как-нибудь доказать факт сокращения в организации, если оно таковым официально не является?
Вопрос 2. Ок, в ходе переговоров был найден некий компромисс с выплатой компенсации, плюс компенсации за отпуска. Но нюанс. Так получилось, что неотгуленных отпусков накопилось аж 52 дня, что с одной стороны нарушение законодательства для работодателя, с другой - повод проявить его жадность. Посему негласно предложено получить компенсацию за 28 дней отпуска и на этом разойтись. Соответственно вопрос - обязан ли работодатель компенсировать все неотгуленные отпускные в свете международной конвенции об оплачиваемых отпусках, или должен только компенсировать отпускные за 18 месяцев? Если должен компенсировать все 52 дня - то могу ли я сейчас заключить соглашение для увольнения, в котором будет прописана компенсация 28 дней отпуска (скажем так разойдясь полюбовно), а уже после увольнения подать иск на компенсацию оставшихся дней?
Если Работник не отгулял свой отпуск РД при увольнении обязан выплатить компенсацию за использованный отпуск за весь период. Не платить обращайтесь в суд или инспекцию труда.
Если уволитесь по соглашению сторон в судебном порядке оспаривать увольнение не законным фактически не возможно.
СпроситьМожет ли работодатель потребовать вернуть трудовой договор, который находится у меня, при увольнении по инициативе работодателя? Если нет. Какой закон? На что ссылаться?
У работодателя есть свой трудовой договор. Данный экземпляр ваш. В договоре должно быть прописано в скольких экземплярах он подписывается
СпроситьУстроился на работу прошёл за свой счёт медосмотр по направлению работодателя, прошло около двух месяцев компенсацию не заплатили сказали надо отработать весь испытательный срок три месяца что получить компенсацию или не будет не какой компенсации, законо ли это а если нет то должен ли заэто нести ответственность работодатель?
Незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Медосмотр проводиться только за счёт работодателя.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (как правило по договору между медицинским учреждением-исполнителем и организацией-заказчиком, предусматривающем безналичную форму расчета).
Если Вы прошли предварительный медосмотр при поступлении на работу, оплатив его из своих средств, то при предъявлении работодателю документов, подтверждающих оплату, денежные средства должны быть возвращены вам в кратчайший срок. Жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьНа каком основании работодатель обязан осуществить мне, педагогу-пенсионеру, компенсацию при увольнении в размере 25 окладов? Подскажите на какой документ ссылаться, т.к. работодатель отказывает в выплате, НА СЛОВАХ!
На каком основании работодатель обязан осуществить мне, педагогу-пенсионеру, компенсацию при увольнении в размере 25 окладов?
Людмила, не существует такого закона и основания для выплаты. С уважением
Спросить
