Правомерность лишения квартальной премии и 13-й оплаты за взыскания в 2011 году

Уважаемый Павел !

При применении к Вам дисциплинарных взысканий в виде Замечания и Строгова выговора 13 июля 2011 года (действительно выбран день не совсем и счастливый)

Вас знакомили под роспись с приказами (распоряжениями) ?

Вы обжаловали эти приказы (распоряжения) установленным порядком ?

Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Строгий выговор применялся к роботникам при наличии оснований согласно старого Кодекса о труде РФ (КЗоТ), который действовал до 1 февраля 2002 года.

Согласно статьи 248 ТК установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В данном случае речь идет о том, что за один и тот же проступок работника возможно привлечь и к дисциплинарной ответственности, и к материальной ответственности.

Что касается лишения премии (за месяц, за квартал, за полугодие или вообще за год), то этот вопрос не регулируется вообще Трудовым кодексом РФ, а регулируется в каждой организации по своему на основании Положения о премиальной системе, где указаны условия выплаты премии, размеры премии, а также порядок лишения частично или полностью премии.

Вам следует ознакомиться с Положением о премиальной системе у себя на работе, и если Вас не законно лишили премии, то Вы вправе обжаловать это в суд или к государственному инспектору труда.

Удачи Вам.