Обращение в госинспекцию труда - нарушения прав работников и произвол директора образовательного учреждения
Мне требуется помощь в составлении жалобы в госинспекцию труда. Дело в том что директор нашего образовательного учреждения настолько обнаглела, что по моему дальше уже некуда. Расчетки не выдает (только избранным), допсоглашение тоже не дает, проценты за классное руководство и премии выписывает тоже по своему усмотрению ссылаясь на решение какой-то " мнимой " комиссии. Проработали уже 2 месяца, а я до сих пор не знаю о своей окончательно нагрузке. Имею 1 класс, но за заведование кабинетом не получаю уже 4 года. Допсоглашение не дает уже 3 года. Спасибо. Буду ждать ответ.
Здравствуйте, заявление в государственную инспекцию труда составляется в свободной форме, перечислите основные нарушения, допущенные работодателем и направьте или в электронном виде на сайт инспекции субъекта федерации, или письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Здравствуйте! Заявление пишется в стандартной форме с изложением обстоятельств, которые по Вашему мнению являются нарушающими Ваши права. Возможно даже написать также, как озвучен Ваш вопрос. Возможно даже написать данное заявление в онлайн-инспекцию на сайте Роструда. После принятия Вашего заявления инспектор по труду обязан провести проверку и по ее результатам принять решение.
Спросить
Сегодня директор школы объявил, что я должна свой кабинет ремонтировать сама и за свой счёт, т. к. есть доплата за заведование кабинетом 10%. При этом кабинеты учителей, у которых есть классное руководство будут ремонтироваться за счет фонда класса, хотя у них есть доплаты и за заведование кабинетом, и за классное руководство. Как минимум, несправедливо. Как поступить в этом случае?
Работаю учителем, в 2021-2022 учебном году была учебная нагрузка 30 часов и 2 классных руководства. В этом учебном году директор забирает 12 часов и 1 классное руководство. Летом, за 2 месяца меня не предупредили о снижении нагрузки и что заберут 1 классное руководство. Прошлый год допсоглашение к трудовому договору не подписывала. Прав ли директор?
Директор, отменила оплату за заведывание кабинетом учителям, при этом оплата за кабинеты производится учителям не имеющим классного руководства. К кабинетам они тоже не имеют ни какого отношения. Правомерны ли действия директора?
Спасибо!
На 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?
Я выхожу на работу из декретного отпуска, а администрация школы предлагает мне не полную нагрузку по предмету, т.е. 15 часов предмета и 3 часа спецкурсов. Хотя уходила я в декрет при нагрузке 21 час (Только предмет)) + заведование кабинетом. Имеют ли они право давать мне неполную нагрузку и лишить кабинета?. Могут ли заставить взять классное руководство?
Можно не по телефону, подскажите выхожу из декретного отпускав в школу учителем истории у меня было 33 часа, заведование кабинетом, классное руковолиствой и несколько ещё должностных обязанностей. , сейчас выхожу на работу из всего перечисленного мне дают классное руководство другого класса, часов всего 18 и заведование совсем другим, а не моим кабинетом, скажите правы ли они?
Может ли директор полностью отменить выплату преподавателям стимулирующих доплат за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинетом?
Я работаю в сельской школе учителем математики, нагрузка 30 часов+стимулирующие+заведование кабинетом+классное руководство+мо+проверка тетрадей+сельские+районный коэффициент, таким образом получаю 34211,26 без вычита налогов. Скажите пожалуйста в феврале 2021 года положена ли мне прибавка к зарплате?
В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
Я работаю в школе, нахожусь в штате данного учреждения. Нагрузка 1/3 часов от полной ставки. Раньше дополнялось классным руководством в 3-х классах. Потом классное руководство уменьшили до 2-х классов. В этом году 6-часовая нагрузка по предмету и один класс - классное руководство. Должен ли директор платить мне зарплату из расчета полной ставки или оплата по факту?
