Я работаю у ИП. Собираюсь в декрет. Подскажите кто выплачивает декретные?
Я работаю у ИП. Собираюсь в дикрет. Подскажите кто выплачивает дикретные?
Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.
При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.
Однако, средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.
В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:
Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.
Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС, а наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.
Спросить
К сожалению он может получить выплаты только до окончания срочного договора
По общему правилу, закрепленному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если же срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается даже в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (часть третья ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Юлия, да, может. И выплаты будут. Но только до окончания срока действия срочного трудового договора!
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
СпроситьЯ принята по срочному трудовому договору, на место основного сотрудника, т.к. она ушла в дикрет по бир. Если я во время работы соберусь в дикрет, мне дикретные не положены?
Положены, если декрет наступит ранее выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Сейчас нахожусь в дикрете хочу найти подработку. Там заключается срочный договор. Буду ли я при этом договоре получать дикретные ежимесячные выплаты.
Вообще нет, декретные выплачиваются по основному месту работы, но никак не по месту подработки. Если вопрос в др был, то при подработке право на декретные не потеряете, а лучше оформляйтесь по ГПХ.
Спросить
Да, Вы будете продолжать получать ежемесячные выплаты, но при условии неполного рабочего дня при этом сокращение рабочего дня недолжно быть формальным, в противном случаем такой ситуацией заинтересуется ФСС.
СпроситьЕсли я ходила в отпуск в мае а дикретный отпуск начнется в конце августа, могу ли я взять в августе отпуск с начала мпсяца по дикрет?
Меня зовут Мария я родила третьего ребенка ушла в дикрет безработной можно ли будучи в дикрете встать на учет на биржу, чтоб потом оформить пособия с 3 до 7,а то так как я не работаю мне в этом пособии отказывают.
Имеется долг у судебных приставов, они списывают с зп 25%, так же банк арестовал карту и списывает еще 50%, т.е от зп выходит списание 75%, это законо? Как это можно исправить? Через месяц ухожу в дикрет дикретные значительная сумма и с них тоже спишут 75 %?
Здравствуйте, это незаконно. Должны взыскивать 50% в целом. Обратитесь к приставам, предоставьте документы, подтверждающие, что это именно декретный.
СпроситьУстроилась на работу в августе... по прошествии дикрет... из дикрета вышла в феврале... теперь основной отпуск в месте с дополнительным не дают в летний период-мотевируя невыработанным полным годом... только в конце года ноябрь-декабрь.
Здравствуйте!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, порядок и сроки предоставления Работодателем любому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. и дополнительного оплачиваемого отпуска (при наличии), очень подробно регулируются статьями 114-118, 120-125 ТК РФ.
В-третьих, если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ) именно в феврале 2022 года, то скорее всего ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не указан в Графике отпусков на 2022 года, который каждый Работодатель обязан согласно статье 123 ТК РФ составлять в конце каждого календарного года. Подробней об этом можно ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
В-четвертых, если в Графике отпусков на 2022 год вашего ежегодного отпуска нет, то взять отпуск в этом году Вы сможете только с согласия Работодателя, а летом уже не получится, так как лето уже прошло.
Но есть одно интересное "НО" !
Если у Вас отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет закончился в феврале 2022 года, о чем ОБЯЗАН был знать ваш Работодатель, то почему он в Графике отпусков на 2022 года не поставил и ваш ежегодный оплачиваемый отпуск?
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш вопрос было для Вас полезным.
Спросить
