И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО!

03.12.2011, 10:36

• г. Ульяновск

У всех работников предприятия премия зависит от выплнения плана производства. Уже не первый месяц производство не выполняет план. Поэтому премия 0 рублей. Но у некоторых работников (приближенных к генеральному директору - друзья, жена, родственники и т.д. работающие на этом же предприятии) премия корректируется и всегда составляет 100%. Законно ли это? В кол. договоре и в положении о вознаграждении персонала четко прописано, что премия у всех работников (от уборщицы до генерального директора) зависит от выполнения плана. Получается что все простые смертные сидят на голом окладе, а у кого течет голубая кровь - получают премию (не маленькую) независимо от успешности работы производства. Законно ли это? И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

03.12.2011, 10:46,

г. Петрозаводск

Уважаемая Татьяна !

Вопросы по поводу выплаты премии, лишения премии и т.д. не регулируются Трудовым кодексом РФ, а регулируются в каждой организации по своему Положениями о премиальной системе.

Если Вы видели Положение о премиальной системе у себя в организации и считатете, что Ваши права работодателем нарушены при невыплате Вам премии за какой-то перириод, то Вы имеете законное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или подать иск в суд.

Лучше написать в этом случае коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда, у которой прав по защите трудовых интересов работников намного больше, чем у прокурора.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России