Право работодателя на требование отработки в выходной/праздничный день при отпуске с работы в другой день - нужно ли служебная записка и допустимость сокращения рабочего времени
Имеет ли право работодатель требовать отработку в выходной/праздничный день, если на работе в течении недели при графике 5/2 (8 ч) он отпустил с работы из того что работы в один из дней не было... отпустил на 5 ч раньше и просит отработать столько же... п.с. 1. должен ли он в таком случаее составлять служебную записку?! 2. В праве ли он просто отпустить на 2/3?!
Не имеет. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласие не требуется только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т.п.).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?
Имеет ли работодатель право вводить график работы неделя через неделю на 11 часов в день?
Вопрос по составлению акта на работника за прогул в рабочую субботу
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Выплаты по праздничным дням в школе-интернате - вопросы выходного дня и право на отказ от работы
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Имеет ли право работодатель не оплачивать работу за праздничные дни при скользящем графике работы?
