Обязан ли работодатель оплачивать дополнительный отпуск по учебе при совмещении работы и учебы?

06.11.2018, 07:25

• г. Благовещенск

Работаю в организации уже больше года, поступила в Университет для получения первого высшего образования, обязан ли работодатель оплачивать дополнительный отпуск по учёбе?

Читать ответы (1)

Получение первого высшего образования
Обязан ли работодатель оплачивать
Получение высшего образования

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Логунов В. М. 4.9

06.11.2018, 09:15,

г. Жуковский

Здравствуйте, Ирина.

Согласно статье 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Таким образом, работодатель на основании справки-вызова обязан предоставить Вам дополнительные оплачиваемые отпуска при соблюдении указанных выше условий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 141 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель оплачивать дополнительный отпуск по учебе при совмещении работы и учебы?

Благовещенск - онлайн услуги юристов