Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли выносить письменные замечания за пропуск производственного собрания в выходной день по графику?

08.11.2018, 10:34
• г. Ростов-на-Дону

Имеют ли право выносить замечания в письменном виде за не явку на еженедельное производственное собрание в свой выходной день согласно графику.

Читать ответы (1)
Выходной день
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Это незаконно. Вызов в выходной день на работу (не имеет значения - выполнение это трудовых обязанностей или собрание) должен быть оформлен только с согласия работника с оплатой в увеличенном размере, ст.153 Трудового кодекса РФ. При этом работник вправе отказаться от работы в выходной день.

Вы можете обжаловать приказ о замечании в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги