Так получилось, что во время отпуска я находилась на больничном, потом отгуляла отпуск и сразу после него снова пошла на больничный (болезнь не долечили и она обострилась). Я написала заявление о продлении отпуска в связи с болезнью и трижды его передавала через сотрудников начальнице. Дважды его возвращали, потому что находились причины в ковычках почему он им не понравился, второй раз просто из за того что непосредственный начальник перед предачей дальше не подписал. Третий раз передала его не вернули. А теперь говорят, что ничего я им не передавала третий раз.
В результате мне за прошлый месяц начислили зарплату и ее же высчитали за прогулы. А теперь еще обещают уволить за прогулы если я лично не приеду и не напишу им это заявление, чего я сделать не могу физически.
Хотелось бы узнать законно ли лишение меня заработной платы и могу ли я ее когда выздоровлю взыскать по суду и если да, то необходимо ли мне предварительно идти в трудовую инспекцию или сразу можно идти в суд?
И еще необходимо ли затрагивать сотрудников через которых я передавала данные заявления и просить их быть свидетелями или как мне сказали это заявление является внутренним и я могла его написать после выхода с больничного (больничные листы все у них есть).
Высчитывать с заработка за прогулы не имели право. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. К заявлению о продлении отпуска необходимо было приложить листок временной нетрудоспособности.
если вы были на больничном и это можите подтвердить больничными листами то лишение вас зарплаты не законно и вы можите подать в суд также можите обратится в трудовую инспекцию увольнять вас в период временной нетрудоспособности не имеют право а заявление вы могли не писать главное предъявить больничные листы
Елена Вам необходимо обратиться с завизированным заявлением к работодателю,приложив больничный, о выплате Вам недоплаченных средств в Трудовой комитет и при необходимости в суд.
Являюсь сотрудником МВД. 15.09.2015 я должна приступить к работе, но во время отпуска я находилась на больничном 21 суток. Инспектор отделов кадров была предупреждена о болезни, но на это, она ответила, что необходимо написать рапорт о продлении отпуска в связи с болезнью и в дальнейшем начальник на свое усмотрение продлит больничный. То есть я поняла, что могут вообще не продлить отпуск в связи с болезнью. Ответьте это законно?
На данное время нахожусь в отпуске. Вовремя отпуска заболел ребенок (3.7 лет). находились в стационаре 2-е недели. В бухгалтерии говорят, что если я находилась на больничном во время отпуска, то отпуск не продливается и больничный не оплачивается. Хотелось бы узнать так ли это?
Была в отпуске, заболела сама, после отпуска сразу пошла на больничный по болезни ребенка, вышла на работу и предъявила 2 больничных к оплате. Могу ли я перенести часть отпуска (ст.124 предусматривает это), которую не отгуляла в связи с больничным, для того, чтобы оплатили второй больничный по уходу за ребенком, а потом отгулять оставшуюся часть отпуска в другой период. Заявлений по продлению и переносу не писала, вовремя не сообщила. Спасибо.
Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.
Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?
Я являюсь сотрудником МВД. С 1 февраля у меня начался отпуск, а 28.01.2022 года я заболела ковид и сейчас нахожусь и в отпуске и на больничном. Хочу написать рапорт на продление отпуска в связи с больничным на имя начальника Управления, на что в кадрах мне говорят, что если мой непосредственный начальник и начальник отдела не подпишут, то я не имею права на продление отпуска. Так ли это?
Мой брат был в отпуске после отпуска на второй день написал заявление на увольнение, начальник сразу не подписала а теперь грозит уволить по статье за прогулы (получается что прогулы составляют почти месяц) как я могу это оспорить.
По поводу отпуска.
С 13.07.2015 по 24.07.2015 я находилась на больничном.
Согласно графику отпусков, я должна была идти в отпуск с 20.07.2015, но заявление на отпуск не подавала.
Сотрудника, ответственного за табель, сразу предупредила, что я на больничном, т.к. произошло обострение хронического заболевания, возможно лечение займет более 10 дней. На основании этой информации в табеле у меня были проставлены больничные дни и день выхода на работу обозначен 27.07.2015
27.07.2015 вышла на работу, сдала больничный лист и написала заявление на отпуск с 28.07.2015.
Теперь меня заставляют переписать заявление с формулировкой: «В связи с болезнью, прошу продлить мой отпуск на 5 календарных дней.»
На сколько мне известно, если работник заболел до начала отпуска, то отпуск переносится на более поздний срок, т.е в начале необходимо закрыть одно отсутствие (больничный), а потом оформить другое отсутствие (отпуск).
Заявление на отпуск с новой формулировкой я переписывать отказалась, после чего мне пригрозили, что если я не выйду на работу из отпуска согласно графика отпусков и +5 дней, то меня уволят за прогулы.
Правомерны ли действия администрации в этой ситуации?
Должна ли я переписывать заявление, согласно требованиям сотрудников кадровой службы?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске. Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к. знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска. Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине - неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней. Правомерно ли это и куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав? Заранее благодарю за ответ!
05.12.12 в магазине, где работаю была проведена ревизия. С 10 декабря я находилась на больничном. 20.12.12 я написала заявление об уходе по собственному желанию. Продолжала быть на больничном. 09.01.13 в отделе кадров мне говорят, что я с 06.12.12 находилась в отпуске, в бухгалтерии заставляли подписать результаты ревизии от 07.12.12 - отказалась. Заявление на отпуск я действительно писала 06.12.12.
Теперь работодатель отказывается выплачивать мне отпускные и оплачивать больничный на основании того, что я с 06.12.12 находилась в отпуске, а значит отгуляла и мне ничего не полагается, а с 20.12.12 я уволена, поэтому больничный не оплатит.
Как работодатель должен был уведомить меня об отпуске и должен ли был?
Я работаю с 01.08.10. Все это время в отпуске ни разу не была.
Являюсь сотрудником МВД. Во время отпуска по болезни находилось на больничном. Инспектор отделов кадров была поставлена в телефоном режиме, о том, что я болею. На это сотрудница о.к. ответила, что необходимо написать на имя начальника рапорт на продления отпуска. Так же сотрудница о.к. предупредила, что начальник не продлит отпуск. Законно ли это?
