Неначисление сверхурочных заработных плат - возможна ли исковая защита до 3 лет? Практические рекомендации
Если квалифицировать неначисление сверхурочных к заработной плате, которые работодатель путем обмана считал как время отдыха то можно ли потребовать выплаты заработной платы через суд хотя бы за 3 года? Как это сделать? Спасибо огромное!
Здравствуйте.
Потребовать можете, но удовлетворить могут за 1 год, поскольку срок обращения в суд по вопросу оплаты труда составляет 1 год. (392 ТК РФ)
Для взыскания денежных средств необходимо обращаться с иском в суд. К иску необходимо предоставлять доказательства факта переработки. К примеру, график работы, копии журналов, и т. п.
Спросить
Работодатель неправомерно снизил мне заработную плату. Нужно ли мне перед подачей в суд искового заявления потребовать от работодателя сделать верный перерасчет заработной платы?
Здравствуйте, вы можете подать заявление работодателю об устранении нарушения ваших прав, но это для подачи иска это делать необязательно.
Спросить
Да Вы можете запросить данную справку, на основании ст. 62 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Можете обратится в суд и без данного расчета, в исковом заявлением заявляйте ходатайство об истребовании данной справки.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Нет, можете сразу подавать заявление в суд, а в суде можете заключить мировое соглашение, отказаться от иска, изменить исковые требования.
Спросить
Добрый день. У работодателя просить не имеет смысла, а вот к иску Вы должны приложить собственный расчет, какой Вы считаете верным.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вы вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) потребовать от работодателя Справку о составляющей вашей заработной платы.
Во-вторых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьМожно ли истребовать через суд от бывшего работодателя выписку о заработной плате, где числится моя подпись о получении именно мною заработной платы, если работодатель отказывается выслать таковую?
Здравствуйте!
Да, конечно, можете.
Ст. 57 ГПК РФ. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Спросить
«Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» должна быть выдана в день прекращения работы. Если за справкой обратился бывший сотрудник, то справка выдается в течение 3-х дней с момента получения письменного заявления. Справка заверяется подписью директора и главного бухгалтера. Печать ставится только при её наличии.
СпроситьВ 2004 году фирма выплачивала заработную плату один раз в месяц. Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать компенсации за задержку заработной платы в 2004 году если я уволилась из фирмы в этом месяце. Если это возможно, то следует ли мне сначала обратиться к бывшему работодателю, или можно сразу обратиться в суд. И как правильно сделать расчет задолженности по заработной плате и в какой форме это необходимо сделать. Спасибо.
Добрый вечер, Катерина
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Установление выплаты заработной платы меньшее число раз в месяц коллективным либо трудовым договором, локальным нормативным актом будет считаться нарушением трудового законодательства.
Т.е. выплата заработной платы осуществляется авансовым методом, допустим 4-го и 19-го числа каждого месяца (или как это установлено коллективным договором).
Аванс (авансовые выплаты) - это денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда
Сумма аванса в счет заработной платы составляет обычно до 40% должностного оклада или повременной тарифной ставки и определяется исходя из заработка за прошлый месяц - это Вам для расчета.
При расчете применяется 1/365 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Однако, если Вам выплачивали заработную плату в течение всего года в сумме, согласно штатного расписания (или определенную вашим трудовым договором), то Ваши претензии на 16.06.2005 необоснованны, если только у Ваших работодателей не осталось задолженности по выплате перед Вами. Хотя и не исключена возможность подача судебного иска по выплате компенсаций по трудовым спорам (зарплатным), его подача возможна в течение 3-х месяцев с момента увольнения, (или с момента совершения факта – т.е. расчет возможен за три последних отработанных месяца, а для этого Вам необходимо знать четко установленные даты выдачи з/пл ).
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.
Спросить
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты?
Очень жду Вашего ответа.
Заранее, спасибо.
Елена.
По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
СпроситьЕсли в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
За время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Светлана, это время оплачивается как вынужденный простой в размере 2/3 заработка. Если не оплачивают, обращайтесь в суд.
СпроситьИмеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
