Проблема отказа мастера в предоставлении отгула по семейным обстоятельствам на производстве
Доброе утро Уважаемые консультанты, адвокаты и юридические грамотеи. Начну свой вопрос-проблему не с самой сути вопроса а немного предисловия.
Я работаю на производстве "Волжский Трубный Завод" уже более 8 лет. Работаю я обработчиком пороков поверхности металла. Работаю я на линии покрытия. По штату у нас на участок 2 человека (обработчика) и 3 антикоррозийщика (ремонтника по покрытию), но они также могут работать и обработчиками в случае отсутствия одного или сразу двух обработчиков.
На данный период моей проблемы, был 1 обработчик и 2 антикора (так буду проще сокращенно ориентировать в написании сути проблемы).
Четверг 8 ноября 2018 года, я прихожу на смену к 19:30 (А работаю до 7:30 утра 9 ноября) то есть график День/ночь отсыпной выходной, и прошу мастера дать мне день без сохранения заработной платы по семейным причинам на 11 ноября (воскресенье работа с утра до вечера), на что мастер дает отказ с аргументом: Ты один в смене, мне некем Тебя заменить.
(А я работаю на потоке покрытия, трубу фаску точу с напарником по торцам труб, то есть работать нужно двум обработчикам, один не справишся, все таки поток, нужна скорость, но так мой напарник не прошел комиссию вовремя его отстранили с 1 ноября и отправили сидеть дома без зарплаты пока комиссию не пройдет)
Мой ответ мастеру: мне нужен день по характерным семейным причинам я ведь заранее прошу мне его предоставить а не в день пришел-попросил ушел.
Ответ снова: Нет не дам, ты головой тронулся (и всякое в этом роде отговорка).
А я донор, у меня за донорство дается 1-2 дня дополнительного отдыха в любой день в какой я захочу такой могу и взять, здесь мастера не в силах отказать.
Поэтому я говорю мастеру еще раз Дать день на воскресенье, заранее притом прошу за фактически 3 суток. Получаю отказ снова с тем бредовым ответом, что нету людей на замену меня.
Добавлю, что при ОП - отсутствии производства мне также не давали день Инициативы - не отправляли домой, а держали на участке, потому что 99,9% мог бы пригодится для других участков цеха куда могли бы "засунуть", чтобы "подлатать ямы" других участков цеха.
Естественно этот отказ привел меня в ступор, заранее прошу - не дают, ОП - отпусти домой - не отпущу, боится за свою задницу.
Тогда я прибегаю к своей справке донора - и просто говорю Беру Донорский день тогда на то число что я прошу дать (Ну это тупо СЛИВ справки дня) Мастер естественно подписывает, но поливает меня "грязью", что так не делается, что так нельзя, производство на первом месте, нужно работать, а не соскакивать с работы, мне геморрой вместо Тебя назначить кого то из цеха (Антикоров он поставить на поток не может, потому что он не умеет с ними разговаривать и договариваться)
Так вот вопрос: ЗА сколько дней нужно просить/оформлять день за свой счет если возникают семейные обстоятельства.
И какие аргументы должны быть у мастера в том, что он не может дать день по тем то причинам?! И права мастера в этом случае?
И как можно грамотно обжаловать решение мастера, и где добиться справедливости?
Вообщем не завод, а тюрьма.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, на работодателя не возложена обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, в связи семейными обстоятельствами, это его право.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
По смыслу части четвертой ст. 186 ТК РФ работник в пределах упомянутого годичного срока по своему усмотрению определяет день, на который приходится дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов, однако работодатель должен быть заблаговременно извещен о том, в какой именно день работник желает использовать эту гарантию, предоставляемую ему в соответствии с трудовым законодательством.
Как указано в пп. "д" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Таким образом, для предоставления выходного дня, необходимо заблаговременно написать заявление о предоставления выходного дня, приложив медицинскую справку. Рекомендуется чтобы на заявлении стояла отметка о принятии. Если будет спор, то она Вам пригодится.
Обжаловать можно в инспекцию труда и суд.
СпроситьРаботаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг именно с утреннюю смену) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа? Мастер говорит, Я сказал, а ты делай.
Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа?
Я работаю сварщиком на заводе крупнопанельного домостроения, график 3 смены по 12 ч: с 8 утра до 8 вечера, потом 3 вых, затем в ночь 12 ч с 8 вечера и до 8 утра... сейчас нам добавили по одной смене: 3 смены в день, один вых, затем еще смена 12 ч, вых,... и также в ночь... вопрос: могу ли я не выходить доп. смену в ночь или это сочтут прогулом? С уважением...
Работаю на предприятии с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти также что и у меня но оплата разная (у сменщиков зарплата больше). Могу ли я отказаться выходить помогать и остаться у себя в смене делать свою работу?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Добрый день. Перейду сразу к вопросу. Я работаю на опасном производственном объекте АГНКС (автомобильная газонаполнительная компрессорная станция) работа с высоким давлением (более 24,5 МПа), более 20 лет на станции работало 5 наполнителей (заправщиков) 5 машинистов (оперативно ремонтный персонал) график работы посменный (день, ночь, отсыпной, выходной) итого 10 человек обслуживающего персонала плюс один мастер и один начальник, но в нашу жизнь пришел "Газпром" (вроде не бедная компания), началась оптимизация кадров, сначала сократили троих наполнителей и мастера (в ночную смену стал ходить только один машинист, в дневную смену было двое + начальник), теперь новая волна в которой планируется сокращение оставшихся двух наполнителей и начальника, по сути оставив одного человека на смене (и днем и ночью) на опасном производственном объекте. Законно ли это? Какие предъявить аргументы и факты что бы нас не сократили? По всем внутренним нормативным документам газоопасные работы должны выполнятся не менее чем два человека! Один человек на смене заправлять автомобили и чинить устаревшее оборудование не в силах. Без людей опасный объект может стать аварийно опасным но всем на это наплевать.
Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.
Работаю по 12 часов. Вредная сетка. День в ночь. Эту ниделю работал не в своей смене. А сегодня в отсыпной день старший мастер выводит в ночь в свою смену. Может он меня вывестив отсыпной день в ночь на работу? И могу ли я отказаться?
Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
