Проблемы с увольнением - Могут ли удержать заработную плату и командировочные после прохождения сертификационного цикла по хирургии?

Скажите пожалуйста, если я работаю врачом в государственной организации, месяц назад проходила учебу по основной специальности (сертификационный цикл). Путевка на цикл была бюджетная, то есть бесплатная. Организация оплатила мне дорогу к месту учеба и обратно, командировочное пособие и среднемесячную заработную плату. Перед тем, как выдать мне командировочное удостоверение, в отделе кадров дали подписать бумагу о том, что должна буду 3 года.

У меня вопрос, если я захочу увольняться через 2 месяца, должна ли я буду что-то возвращать организации? Если должна, то на каком основании, если это плановы сертификационный цикл, который все врачи проходят каждые 5 лет и если организация за саму учебу не платила?

Спасибо!

Договорились усно, о прохождении учебы с подписанием ученического договора. Учеба была пройдена, экзамен не сдавала. Ученический договор не подписала, после определенных обстоятельств решила уйти, возможен ли уход, без потерь? Потому что они говорят, что я подписала договор и теперь должна им сумму.

Был направлен на учебу, при этом заключен ученический договор со мной, согласно которому, после обучения я должен проработать у данного работодателя 2 года, при этом в договоре говорится, что мне оплачивается учеба, проезд, проживание. Однако проживание оплатилось частично (15000 вместо 30000).

Замечу, что учеба эта являлась повышением квалификации врача, которую работодатель обязан проводить врачу бесплатно и без каких-либо условий не реже 1 раза в 5 лет. Я не переучивался на новую специальность, просто закончился сертификат. Как работал психиатром, так и работаю. Для моей дальнейшей работы психиатром мне необходимо было продлить этот сертификат (1 раз в 5 лет). Для этого я был отправлен на учебу с заключением данного ученического договора.

Можно ли считать неполную оплату проживания, (в договоре оговорена полная) односторонним отказом от выполнения договора.

И могу ли я, так как другая сторона договора в одностороннем порядке не выполнила договор, также отказаться на этом основании от выполнения данного договора, например не отрабатывать два года?

Если работодатель в одностороннем порядке не исполнил условия ученического договора?

Якутск.

Я работаю в Больнице (аптеке) фармацевтом. При выходе с декрета, поработав 5 месяцев, ездила в учебную командировку (продление сертификата специалиста), на 28 дней, с сохранением заработной платы. Учёбу оплачивала сама, но предприятие мне выплатило командировочные.

Вопрос: При увольнении по собственному желанию через 3 месяца после учёбы, имеют ли право вычесть из расчёта командировочные и заработную плату (сохранённую на время командировки)?

Через три дня после учебы я уволилась. Теперь мне не хотят выплачевать командировачные, хотя все документы я привезла. Что мне делать?

Я работаю в Больнице (аптеке) фармацевтом. При выходе с декрета, поработав 5 месяцев, ездила в учебную командировку (продление сертификата специалиста), на 28 дней, с сохранением заработной платы Учёбу оплачивала сама, но предприятие мне выплатило командировочные.

Вопрос: При увольнении по собственному желанию через 3 месяца после учёбы, из моего расчёта вычли командировочные и заработную плату (сохранённую на время командировки). В каких документах, законах постановлениях написано, что предприятие не имело право этого делать?

Бугалтер 2 года неправильно платил мне зароботную плату. Теперь с меня хотят удержать 70 тыс.

Я работаю в бюджетной организации здравоохранения, в начале этого года прошла сертификационный цикл повышения квалификации... Сегодня, то есть 21.02.2012 года я подала заявление на увольнение по собственному желанию и меня в отделе кадров предупредили, что я подписала контракт перед тем как получить путевку на учебу и обязана у них отработать 3 года или-же при увольнении они вычтут с меня стоимость моего обучения... Но,я точно знаю, что учеба была бесплатной, за меня никто и ничего не платил... как мне правильно поступить?

При увольнении по собственному желанию, причина начальник не хороший человек, нужно ли возмещать оплату за учебу? Ученического договора составлено не было. Единственное, что есть это Приложение к Трудовому договору, где указано, что нужно возместить оплату за учебу, если после учебы не проработал один год. Правомерно ли требование начальника? Правомерно ли составлен трудовой договор с этим приложением? Стоимость учебы в сумме составила около 10 тыс. руб. Спасибо.

Здравствуете! Помогите решать задачу по Т.ПРыбаков был принят на работу в АО «Виста» при условии прохождения обучения на основании заключённого с работодателем ученического договора. Одним из условий указанного ученического договора был трёхмесячный испытательный срок, установленный работодателем. После прохождения обучения Рыбаков успешно сдал квалификационные экзамены и приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, который был заключён с трёхмесячным испытательным сроком.

Правомерны ли действия работодателя по установлению испытательного срока?

Дайте заключение.