Существует ли понятие ...юридическая состоятельность предприятия, контрагента? Какие имеет критерии или показатели.

Законодательно данной обязанности не закреплено.

ст.421 ГК закреплена свобода договора, который считается заключенным если строны достигли соглашения по всем существенным условиям. Вам ничего не мешает настоять на внесении адвокатом своих реквизитов в договор (данные их удостоверения, адрес кабинета, банковские реквизиты) с подтверждением их справочной информацией из совета адвокатской палаты в которой кабинет должен быть зарегистрирован (ст.20-21 ФЗ "Об адвокатуре..".

Если у Вас неустранимые сомнения в его добросовестности, проще отказаться от его услуг и обратиться к другому адвокату.

Уважаемая Марина!

Гражданским кодексом предусмотрено, что сделка считается заключенной при достижении сторонами существенных условий. На сегоднешний день законодательством не предусмотренна обязательная нормы, которая регалментирует указания адреса, расчетного счета и т.д. Тем не менее Вы вправе потребовать от вашего контрагента указать при заключении сделки юридический адрес (место нахождения), расчетный счет и т.д. Без указанных реквизитов я не рекомендую Вам подписывать что-либо.

Адвокат, как налогоплательик указывает в налоговых органах свой адрес (нахождение его офиса или домашний адрес), поэтому если Вы заключаете договор с адвокатом, настаивайте на внесение в него указанных выше реквизитов, а также номер и дату выдачи адвокатского свидетельства.

Суховильский Виктор

• Здравствуйте, Если письмо на электронную почту отправлено, то это доказывает, что письмо получено, даже если нет информации о прочтении

Желаю Вам удачи и всех благ!

По общему правилу те кто отправил письмо и на ком лежит обязанность его отправления и должны доказывать его вручение получателю, а не наоборот.

Весь день изучала судебную практику, факт направления письма контрагентом не подразумевает получение письма адресатом. Бремя доказывания лежит на отправителе. Но начальник требует, чтобы я придумала, как мы можем доказать, что не получали пьсмо. Я всю голову сломала уже!

Согласно ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации ( ч.2.ст.50 ТК РФ).

Т.е. если общее собрание трудового коллектива приняло решение подписать договор и уполномочило определенное лицо на подписание, а также , если работодатель его подписал, то регистрация не влияет на вступление в силу, т.к. носит уведомительный характер.

Здравствуйте. Да, правомерно. Регулярная оплата ничего не меняет, если не будет заключено соглашение реструктуризации долга.

Если реквизиты указанные в договре не соответствуют реальности,т.е. организация уже не существует,то мы имеем факт мошеничества.Лицо подписывающее договора со стороны УК может быть привлено к уголовной ответственности.

Бюро

Да будет достаточно поскольку вы как студент очного отделения не имеете другого официального заработка помимо стипендии...

Все детали относительно доходов, которые учитываются при решении вопросов о выдаче визы для граждан визовых стран нужно адресовать непосредственно в посольство Франции в России. Они дают по данному вопросу исчерпывающую консультацию.

А ему они собственно зачем? Тем более, что это разглашения частной информации работников. Так можно много проблем поиметь от государственных органов.

Здравствуйте, при таком варианте будет иметь место передача персональных данных работников третьим лицам, это грубое нарушение 152-ФЗ.

Если речь идет о каких-то специфических правоотношениях и работники письменно дали согласие на передачу своих данных т оформлены другие документы, это уже другая ситуация.

Здравствуйте Элеонора.

Для оказания Вам реальной помощи, необходимо смотреть документы: договор, накладные и т.д. Так что Вам лучше обратиться на ОЧНУЮ консультацию к юристу или адвокату.

С уважением,

Белобров Виталий.

Нет, неправомерно. Такого права у контрагента нет. Но надо учитывать, что обязанность предоставления определенных документов и сведений может быть закреплена в договоре с контрагентом.

С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав.

Говорите контрагентам, что это вопрос не вашей компетенции, и передавайте её телефон. Либо вы ошиблись. В чём проблема - то?

Разумеется, незаконные действия... В том числе с нарушением закона о персональных данных (если номер телефона не корпоративный)

Действия коллеги незаконны. Говорите контрагентам, что данные вопросы не входит в обязанности по должностной инструкции. Согласно ст.60 ТК РФ запрещается от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Добрый день. Согласно ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

ст. 7 Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если ваш телефон распространяет работодатель - он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 13.11 КоАп РФ, поскольку такая обработка (распространение) персональных данных не связана с достижением конкретных, заранее определенных и законных целей и не несовместима с целями сбора персональных данных (ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ), независимо от согласия на обработку ПД.

Если телефон распространяет третье лицо (коллега) он прямо нарушает ст. 7 Закона, поскольку не получал на то вашего согласия.

Правильно ли я понимаю, что действия коллеги неправомерны, даже если я подписывал согласие на обработку персональных данных при трудоустройстве? Спасибо.