Как обжаловать увольнение в случае привилегированного отношения со стороны работодателя?
Меня увольняют с работы, выписанны приказы, но по этим приказам остальные сотрудники нарушают каждый день, но их почему то не увольняют. Складывается впечетление что ко мне привзятое отношение со стороны работодателя, я могу как кто обжаловать своё увольнение?
Да,Вы вправе будете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обжаловать свое увольнение в суд, Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Все зависит от того, по какой статье ТК РФ Вас увольняют, имелись ли объективные основания для увольнения. Соблюден ли порядок увольнения.
Любой сотрудник вправе защищать свои права любым законным способом, в том числе, путем подачи иска в суд. Если Вас уволили незаконно, то Вы вправе подать иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, в соответствии со ст.391 ТК РФ.
Спросить
Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
А почему увольнение последним днем работы? Это не правильно. Читайте положения ТК РФ о прогуле. Почему его 2 года не увольняли, второй вопрос? Увольняйте текущей датой, или придется страховые взносы платить? Вы их должны были платить в течении 2-х лет, если он не был уволен. Абракадабра какая-то.
СпроситьПриказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?
1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.
В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.
Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?
(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .
Здравствуйте Михаил
Работодатель может вынести приказ и уволить сотрудника в тот же день, соответственно ознакомить с приказом должны в день увольнения. Оспаривайте приказ об увольнении, у вас и причина имеется.
Спросить
Здравствуйте.
Для того чтобы вас уволить за прогул, для начала необходимо составить акт о невыходе на работу, далее запросить у вас объяснения, и только потом принять решение о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Приказ об увольнении могут направить вам и по почте.
Спросить
На работе Вы не были. Задержка зарплаты-это другая история, Вы вправе обращаться за взысканием задолженности или в комиссию по трудовым спорам (если она есть у работодателя), или в суд. В случае, если Вы после извещения в Ватсаб не связались с работодателем, он вправе отправить Вашу трудовую книжку через почту регистрируемым почтовым отправлением для Вас... по Вашему месту жительства, ранее сообщённому Вами работодателю... По Конституции РФ принудительный труд запрещён, не устраивают стороны трудовые отношения, нет взаимокомпромисса, они расторгаются.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...
Т.о.,
прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя об увольнении.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, не беря во внимание исключение из правила... Т.е., как представляется, работодатель обязан оформить приказ об увольнении в день увольнения, в этот же день обязан выдать трудовую книжку, вследствие чего работник не может быть уведомлен об увольнении заранее.
С уважением.
СпроситьПо принуждению произошло увольнение по собственному желанию 13.01.2016 г. С приказом об увольнении по сей день не ознакомили. Запросила копию приказа, хочу выразить на ней свое несогласие с увольнением. Возможео ли восстановление на работе и как правильно выразить несогласие с увольнением на приказе, который мне предоставят 20.02.2016 г. трудовую и расчетные вернули.
Восстановление возможно только через суд, но Вы пропустили срок исковой давности. В Вашем случае он составляет 1 месяц.
СпроситьСотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1:
По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы.
За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.
За отсутствии более 4 часа в течении рабочего времени работника можно уволить за прогулы.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Может ли работодатель издать Приказ о выполнении большого объема работ после написания мною Заявления об увольнении по собственному желанию? В филиале организации я работаю одна и помимо той работы, которую мне необхдимо выполнить по этому Приказу, мой рабочий день полностью занят другими обязанностями. Могу ли я отказаться от подписания данного Приказа? Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Заявление об увольнении не прерывает трудового договора, а значит изменение Ваших трудовых функций может быть произведено только с Вашего согласия.
СпроситьРаботал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
СпроситьМогу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания...
Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Доброго времени суток! Конечно можете написать причину Вашего увольнения, а лучше обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьМеня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!
В данном случае нужно подавать иск в суд об исправлении записи в электронной трудовой книжке.
Ответчики - ПФР и работодатель вместе взятые.
Спросить
Здравствуйте.
Использовать где? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, а также снова в суд с иском об исправлении записи в электронной трудовой книжки.
С уважением.
Спросить
Да, верно, можно считать, что все необходимые процедуры не исполнены. Можно получить исполнительный лист и требовать исполнения.
Спросить
Добрый день.
1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
2. Получайте ИЛ, направляйте его приставам с заявлением о возбуждении ИП.
3. Если это решит проблемы, то снова в суд.
Спросить
В качестве дополнительного докащательства в суде о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, поскольку решение суда о восстановлении меня на работе не выполнено (до работы меня не допустили, получается, что приказ об увольнении не отменили)
СпроситьДа можно, наряду с другими доказательствами о недопуске Вас до работы.
Только предмет спора у Вас должен быть другой уже. А если не исполнено решение суда, то получайте исполнительный лист и передавайте его приставам для принудительного исполнения.
Спроситьоб увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.
Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
