Различия в возможности получения звания Отличник народного просвещения в школах одного поселка - причины и следствия

199₽ VIP

Это зависит от локального нормативно-правового акта (ст.8 Трудового кодекса РФ), принятого в учреждении в части оплаты. В одном есть, в другом нет. Имеет смысл поинтересоваться, какие локальные НПА есть в образовательном учреждении, связанные с оплатой труда.

Доплата за это звание не является обязательной может как устанавливаться в конкретном образовательном учреждении, так и нет. Все зависит от руководства. Если доплата есть, то она отражается в соответствующем положении об оплате труда, которое издается в соответствии со ст.8 ТК РФ и является локальным нормативным актом.

Уважаемая Татьяна Анатольевна!

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, любые доплаты работникам школы устанавливаются в соответствии с принятыми в образовательном учреждении локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Татьяна Анатольевна!

Эта выплата НЕ от школы зависит, и не от локального правового акта школы, а от региона нахождения школы.

В муниципльных образованиях (городах, селах) принимаются свои нормативные акты о порядке выплат за указанное звание.

Возможно, во Владивостокн указанного закона нет.