Что будет с моей должностью при реорганизации таможни во время моего декрета?

Я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнится 1,5 года, а точнее через 3 недели. За время моего нахождения в декрете на предприятии произошла реорганизация и сокращение штата. До выхода в декрет я занимала должность руководителя отдела, после реорганизации, мой отдел и должность штатным расписанием не предусмотрены.1. На что по закону я имею право претендовать, с учетом защищенной категории до исполнения ребенку 3 лет? 2. Если мне не могут предложить аналогичной должности, какие функции я должна выполнять, чтобы иметь право получать зарплату и не быть уволеной?

Пока находилась в декрете была реорганизация организации. Когда решила выйти ребенку еще не было и 3 х лет. Мне сказали, что во время реорганизации все декретные должности были сокращены к тому же отдел где я занимала должность начальника теперь называется по другому т.е. моего отдела как бы нет. Мне не предложили другую должность, сказали я выхожу отрабатваю 2 месяца и они меня увольняют. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем. Ушла в декрет с постоянной ставки руководителя отдела. Пока находилась в декрете, произошла реорганизация моего подразделения, без сокращения штатов. То есть рабочие ставки были переброшены в другие подразлеления. Мне никто ничего не предложил, и вывели мою ставку за штат. Пыталась уже дважды выйти из декрета, все тщетно, мне не предлагают ничего, даже нижестоящие должности. После чего я была вынуждена опять уходить в декрет. Что делать, ума не приложу...

Я назожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. а сегодня в отделе кадрах мне сказали, что мне вывели из штата и мою должность сократили. Что на работу я выйти могу, но когда ребенку исполниться 3 года мне выдадут бумагу о сокращении. Скажите законно ли это? и что со мной будет при ликвидации предприятия если я буде вне штата?

Нахожусь в декретном отпуске до октября 2015, хотела выйти на работу сейчас, а оказывается, что выходить некуда, на работе была реорганизация предприятия и они говорят места вашего нет, о реорганизации не кто не предупреждал ссылаются на то что не обязаны были это делать.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Ушла в декрет ребёнку 1,5 года хочу выйти на работу мой руководитель объявил что была реарганизация и меня вывели за штат, хотя численность и сам отдел остались. Меня при этом никто даже не уведомил. Правомерно ли поступили?

В 2009 г. на работе (Сбербанк) произошла реорганизация, в результате которой слились два Отделения в одно. Мною было написано заявление о переводе в другое Отделение на ту же должность, с тем же окладом, в тот же отдел. В результате дальнейшей реорганизации отдел перестал существовать в структуре Отделения и стал самостоятельной структурной единицей. Всех сотрудников перевели в новую структуру, а меня в Отделении вывели за штат. Дело в том, что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трех лет. Теперь мне объясняют, что как только ребенку исполнится три года, я получу уведомление о сокращении. И что теперь, я осталась без работы? Имели ли право в Отделении вывести декретную ставку за штат? Может мне имеет смысл выйти на работу, получить постоянное место, а потом снова уйти в декрет (ребенку один год)? Господи, где же справедливость? Мне 36 лет, двое детей (7 лет и годик) и я без работы, которой отдала более 10 лет и только потому, что ушла в декрет! Я в ШОКЕ!

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов.

Здравствуйте.

Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов.

Спасибо.

У меня несколько вопросов связанных с выходом из декрета до 3-х лет. Мою должность сократили, пока я сидела в декрете до 3-х лет. 4 января 2013 года моему ребенку исполняется 3 года, какие мои действия? Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года? Если я сегодня 13 ноября напишу заявление на выход на работу и мне предложат временную должность, стоит мне соглашаться (я боюсь, что тогда я не смогу при увольнении с временной должности уже получить компенсацию, которую я получу при сокращении) ? А 26 ноября вообще планируется реорганизация. Меня могут уволить при реорганизации если моя должность ранее попала под сокращение и мне пока не прислали уведомление, потому что я в декрете.