Сокращение должности во время декрета - что говорит закон и что будет при ликвидации предприятия?
Я назожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. а сегодня в отделе кадрах мне сказали, что мне вывели из штата и мою должность сократили. Что на работу я выйти могу, но когда ребенку исполниться 3 года мне выдадут бумагу о сокращении. Скажите законно ли это? и что со мной будет при ликвидации предприятия если я буде вне штата?
Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В ст. 256 ТК РФ время ухода за новорожденным ребенком называется именно отпуском. Таким образом, работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе может уволить лишь в том случае, если собирается закрывать всю организацию. По сокращению работница не может быть уволена. Даже в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить молодую маму по сокращению, если ребенку не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Другое дело если Вас уведомят о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца (даже если Вы будете находится в таком отпуске) и ребенку уже будет три года, сократить могут.
СпроситьДобрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 25 ноября 2017) Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Меня вывели ЗА ШТАТ. Предлагают до исполнения ребенку 3 лет сидеть дома на 2/3 от оклада. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?
Безусловно это незаконно, поскольку если предприятие не ликвидировано, то на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место, поэтому вы имеете право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В итоге, как работодатель со мной обошелся! Предложил мне два варианта и оба в РАМКАХ ЗАКОНА. 1.Соглашение сторон в три оклада. 2.Восстановить меня в должности и вывести в ПРОСТОЙ (ст.72,2 ТК РФ и ст.157 ТК РФ)на 2/3 от з/п. А когда ребенку исполнится ровно 2 г.10 мес. выдать мне уведомление о сокращении, т.е ровно за два месяца. ВОТ ТАК! Я приняла решение ОТОЗВАТЬ заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
Здравствуйте! Уведомление о сокращении работодатель обязан выдать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сидите дома, после выхода получите уведомление. Выплаты по сокращению согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Если вас уже уволили, то у вас есть хороший шанс восстановиться в судебном порядке. Если не уволили. То нет никакой проблемы и вам обязаны предоставить ваше место работы. Все остальное ОТ ЛУКАВОГО.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Вопрос именно в том , смогут ли уволить ,когда я выйду на работу, ведь должность моя за штатом, фактически моей должности нет, т.е. я выхожу в никуда
СпроситьЯ работаю в муниципальном учереждении-администрации города,реорганизации и ликвидации не планируется, сократили только управление в котором я работала.
СпроситьПолучите положенное выходное пособие при сокращении. Перевод МУ при наличии вакантных мест. есть такие вакантные места?
СпроситьСпасибо за ответ! Еще вопросик: уведомление о сокращении своего отдела я не получала, узнала от бывших коллег, т.е. если я выхожу на работу я должна еще 2 месяца проработать до сокращения или могут сразу сократить?
СпроситьПри сокращении могут сразу. Вы же сами пишете, что все Управление реорганизовали.
Спросить
Вопросы о заработной плате и компенсации при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27.07.2015 должна выйти на работу, однако уже когда уходила в декрет мою должность сократили и убрали из штатного расписания. Никаких уведомлений не получала. В отделе кадров мне объявили, что при выходе на работу я получу уведомление о сокращении и должна буду работать еще 2 месяца. Каким образом будет рассчитываться моя заработная плата за этот период? И как будет рассчитываться компенсация за досрочное сокращение?
Здравствуйте! Заработная плата будет рассчитываться согласно трудового договора.Компенсацию рассчитывается из среднемесячной заработной платы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Через месяц ребенку исполнится полтора года. Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, что на предприятии произошла оптимизация и моей должности нет. Спросили буду ли я выходить или напишу заявление до трех лет. Сказали, что если я выйду меня сразу же уволят и выплат никаких не будет! Это же ОПТИМИЗАЦИЯ! Я выбрала сидеть дома до 3 лет. Мой вопрос: законно ли это увольнение, и если я после трех лет выйду на работу, положены ли мне выплаты как при сокращении штата?
Это незаконно. Все время Вашего отсутствия Ваша должность должна оставаться в штатном расписании (вот увидите, после выхода на работы, Вас попросят подписать какие-нибудь бумаги).
Если Вас переведут без Вашего согласия во время отпуска, Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
У нас на предприятие сокращение штата я вышла из декрета и узнала что моя должность еще не сокращена, но выведена за штат. Сейчас я нахожусь за штатом, но весь мой отдел сократили даже главного бухгалтера. Я работаю бухгалтером. Мне в отделе кадров сказали что я на моей ставке могу сидеть пока ребенку не исполниться 3 года. Я у них спросила а какую работу я буду делать они мне сказали кто что даст из других отделов. Но я так не хочу. Какую работу они мне в праве предоставить?
Здравствуйте Надежда!
Вам вправе предложить как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья.
СпроситьЗаконность сокращения должности после выхода в декретный отпуск и право на работу с ребенком полгода
Работаю в системе гуфсин ушла в декрет в декабре 2014 года, в 2015 году мою должность сократили, меня вывели за штат, в кадрах говорят, что после 3-х лет как я выйду на службу то я буду сокращенна, законно ли это? И имею ли право выйти на работу сейчас ребенку пол года?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я была в декрете, мой отдел сократили. Собираюсь выйти на работу (ребенку 2,5 года). На работе мне сказали, что либо могут перевести меня на временную должность и сократят как ребенку будет 3 года, либо по соглашению сторон уволят (выплатив 2-3 зарплаты).
Мне же обязаны предложить постоянную должность? И тогда уже по исполнению ребенку 3 лет и сократить не могут, так как я уже в другом отделе буду числится на постоянной должности?
За вами должно сохраняться ваше место работы (должность) на весь период отпуска . Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее начинается отпуск до 3 лет (в кадрах оформляют сразу все). Мою должность (руководителя центра) в период декрета сократили и вывели за штат. Я буду выходить досрочно, как понимаю, на свою несуществующую должность, т.к. за мной сохраняется должность до исполнения ребенком 3-х лет. Вопрос вот какой - работодатель обязан вновь ввести мою должность в штат? Как я должна работать? По какой должностной инструкции (все мои обязанности были связаны с деятельностью центра, который вывели в аутсорсинг, т.е. в нашей компании больше его нет)? Какие мои права и обязанности при выходе на работу? Если в период нахождения в декрете всем штатникам индексировалась з/плата, обязаны проиндексировать ее мне (как понимаю до 3-х лет я должна быть в штате, и не важно, что должность убрали из штата).
За вами сохраняется ваша должность, с которой вы уходили в декрет. Как будет оформлять работодатель - это его проблемы, но он должен соблюдать законодательств.
Зарплату должны индексировать на общих основаниях.
Спросить)
Работала в банке., ушла в декрет, находясь в декрете, наш отдел сократили, меня вывели за штат. Ребёнку исполнилось год и 11 мес., я вышла на работу. Год я числюсь работающей, но за штатом. Сказали, как 3 года ребёнку исполнится-меня уволят (хотя отдел сократили) . Ребёнку на днях 3 года будет, но уведомлений о сокращении не было. Как мне пару мес назад сказали, со мной трудовой договор расторгнут был, когда сокращали отдел. Но я же год работаю уже. Что делать в такой ситуации? И на что работодатель имеет право в таком случае?
Здравствуйте! Процедура сокращения вашим работодателем нарушена полностью. См. Ст. 179-180 трудового кодекса. До достижения ребёнком возраста трёх лет вас не имеют права сократить! И нет в законодательстве никакого понятия "за штатом ". Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо большое за ответ)
Можно немного уточнить?)
Когда ребёнку исполнится 3 года, после этого мне могут прислать уведомление о сокращении, 2 мес я отработаю и после этого меня тогда могут сократить, правильно? Без уведомлений и прочего в 3 года ребёнка меня не могут не сократить не уволить?
СпроситьДа, только тогда вас могут сократить и вы имеете право встать в Центр занятости и получать еще два-три месяца пособие в размере средней заработной платы. Без уведомлений не могут сократить, расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3-х летнего возраста. То есть сейчас работодатель вас сократил, год вы работаете просто так, в черную, налоги он не платит, отчислений нет-это повод писать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
