Непредвиденные изменения в производстве - Как оставаться профессионалом в новых условиях?
В связи с (не знаю как это правильно назвать) наверное реструктуризация производства сейчас у нас МУП, а с 1 января будет Региональный оператор, нам большей части сотрудников, предлагают найти другую работу, одним словом уволится по собственному желанию... без всяких выплать и т.д. как быть этой ситуации?
По собственному вы всегда сможете уволиться если что, пусть увольняют по основаниям предусмотренным трудовым законодательством РФ.
Спросить
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, пусть сами увольняют в связи с ”реструктуризацией” производства, только в данном случае Вам будут положены выплаты установленные трудовым законодательством.
Спросить
А как быть в этом случае? Мы после праздников придем на работу, а двери конторы просто напросто закрыты...?
Спросить
По всей видимости, ваше предприятие ожидает реорганизация. В этом случае никто не может вас заставить уволиться. Если будет сокращение численности или штата - вам обязаны предложить имеющиеся вакансии или должности из нового штатного расписания, а в случае их отсутствия - выплатить выходное пособие. Все выплаты указаны в статьях 178-181.1 Трудового кодекса.
Другое дело, если МУП будет ликвидирован, а организация - региональный оператор - будет вновь созданным предприятием. Тогда МУП должен провести процедуру ликвидации предприятия со всеми предусмотренными Трудовым кодексом выплатами.
Спросить
Я вдова у меня двое детей семи лет. я проработала в организации три года. Сейчас мне предлагают уволится по собственному желанию без всяких выплат. Законно ли это?
Сейчас мне предлагают уволится по собственному желанию
не пишите заявление об увольнении, тогда и не будет оснований для вашего увольнения.
Спросить
Нет, это незаконно. За защитой своих прав Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или а прокуратуру. И не пишите заявление ни при каких условиях. Удачи Вам.
СпроситьПредложение - это всего лишь предложение, никто не может вас заставить уволиться с работы, тем более по собственному желанию, на то оно и собственное, а не желание работодателя. Если работодатель будет настаивать - обращайтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться по соглашению сторон без выплат я не согласна; ну или предлагает по собственному желанию? Как быть в этой ситуации.
Как поступить в данной ситуации. В организации где я в данный момент работаю в связи с обьемами работ устно предлагают уволится, не доработав по договору положеные месяцы. Предлагают уволится по собственному желанию.? Как быть в данной ситуации.
Здравствуйте.
Это только Вам решать - увольняться по собственному желанию или нет. Заставить работодатель Вас не может подать такое заявление.
СпроситьНужна Ваша помощь в вопросе увольнения. Я работаю администратором в Спа-салоне в отеле. Работаю по трудовому договору, т.к.произошла реструктуризация отеля, полностью сменилось руководство и наш директор Спа. Урезали з.п. без всяких причин на это, и руководство ищет причины несоответствия в работе. Сейчас я в отпуске, ищу более достойное место. Хочу после отпуска уволиться, но не знаю как правильно, по соглашению сторон расторгнуть договор или по собственному желанию... хочу уволиться без отработки.. Посоветуйте, если по соглашению сторон, как правильно это сделать? Есть ли компенсация при увольнении? Как все это воспримет руководитель?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Компенсация положена, если есть неотгуленные дни отпуска.
Спросить
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам обязаны выплатить в последний день работы окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же Вы договорились с работодателем об увольнении по соглашению сторон, то помимо расчета (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), Вам может быть выплачена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора, в размере, в порядке и в сроки, оговоренные самим текстом соглашения о расторжении трудового договора. Но учтите - принудить к подписанию соглашения о расторжении трудового договора (именно по соглашению сторон), равно как и обязать выплатить дополнительные компенсации, без согласия на то работодателя работник не сможет. Даже через суд.
СпроситьВы вправе уволиться по собственному желанию как с отработкой, так и без, если согласится директор. По соглашению сторон отработка не обязательна, но опять же нужно согласие директора. Никакие доп выплаты при данных видах увольнения не при читаются, если не считать компенсации ю за неотгуленный отпуск
Спросить
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон стороны сами определяют условия увольнения. При увольнении по собственному желанию отработки может не быть, если это устроит работодателя, выплачивается заработок за фактически отработанное время и компенсация за неиспользуемые отпуска.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон законом компенсация не предусмотрена, все - на усмотрение сторон.
Чтобы уволиться "без отработки", Вы должны предупредить о своем увольнении заранее, пока находитесь в отпуске. Пишите сейчас заявление по собственному желанию, если Ваш отпуск продлится еще 2 недели или более - Вас уволят по окончании отпуска.
Спросить
Наталья, по собственному Вы можете уволиться когда угодно, но без "отработки" - только если руководство согласно. Однако Вы уже в отпуске можете уведомить о предстоящем увольнении, за 14 дней, собственно говоря, отработка законом не предусмотрена, предусмотрено уведомление за 14 дней.
Если Вы уведомите руководство об увольнении по собственному, вряд ли кто-то с Вами будет подписывать соглашение, с компенсацией. Компенсацию в рамках соглашения обычно дают тем, кто сам не хочет увольняться, это как бы стимул к добровольному увольнению. Никто не будет платить за то, что само без оплаты "идет в руки" 
Только стандартный расчет при увольнении - зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)
Спроситьликвидируется, и руководство предлагает уволиться работникам по собственному желанию. Никаких уведомлений о возможном сокращении не получали. С 24 декабря я написала заявление на отпуск, сегодня 30 января, вызова на работу нет, звонила директору ОП с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию, на что он ответил пока не знает и перезвонить ему через неделю. Другую работу не предлагают, говорят пишите по собственному желанию либо ждите неизвестно чего. Выплат никаких не будет. Я в разводе, одна воспитываю ребенка, которому 3 года 3 месяца. Какие мои действия, подскажите пожалуйста. Как правильно написать заявление работодателю с просьбой разъяснить ситуацию? Заранее благодарна.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСотруднику предлагают уволится по соглашению сторон или по собственному желанию. Увольнение насильственное без всяких причин.
Здравствуйте! сотрудник вправе отказаться в таком случае, но если согласен то, можно уволиться по собственному желанию
СпроситьНа работе предупредили, что после операции (удаление большей части желудка) нужно уволиться по собственному желанию (там действительно нет легкой работы и производство вредное).
Вправе ли они требовать это?
Что делать?
Здравствуйте! Если у работодателя нет работы в соответствии с выданным Вам медицинским заключением, то работодатель имеет права Вас уволить по статье 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться по собственному желанию, объяснив это тем, что нет работы для меня. Срок трудового договора истекает в 2019 году. Я не пишу такое заявление, так как считаю, что должны уволить в связи с сокращением штатов. Как мне правильно поступить в этой ситуации?
Добрый вечер. Вы правильно полагаете. В силу ст. 22 ТК обязанность работодателя - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не может, в силу определенных причин, обеспечить работой временно - вводится простой, если в принципе не может - проводятся мероприятия по сокращению. Но если напишите заявление на увольнение по собственному желанию - выплат не получите.
Как вариант (при согласии обеих сторон трудового договора) - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК) с выплатой определенной сторонами и зафиксированной в соглашении о расторжении суммы компенсации.
Удачи в переговорах с работодателем!
Спросить29 мая выходить с дикрета. Работодатель позвонил и сообщил, что моей должности уже нет, предоставить работу с такой же оплатой мне не могут, есть только одна вакансия которая оплачивается на 10000 ниже той с короткой я уходила (была на руководящие должности среднего звена, предлагают простого исполнителя). Я отказалась от этой низкоопдачиваемой работы, предложили уволиться по собственному желанию, я заявила, что нет такого желания. Сказали что тогда уволят по договорённости (не понимаю как это) пояснили что это законно, уволят без всяких выплат, по договорённости обеих сторон? Чем это отличается от по собственному желанию и что делать, законно ли все это?
Имеют ввиду по соглашению сторон расторжение договора. Обращайтесь с трудовую инспекцию, они обязаны защищать и помогать работникам.
Спросить
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Если вы не согласны увольняться то уволить не имеют права.
Спросить
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Развернуть
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Без вашей подписи не уводят, тем более Вы имеете ребёнка до 3 х лет (ст. 261 ТК РФ).
НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, лишитесь всех благ, а если не будет сил терпеть, то, предварительно сделав записи видео и аудио, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
